银行频频发力代发工资为哪般？

作者 |子谦

“顺丰在全国拥有5万多名员工，薪资发放是一个大问题。”顺丰集团高级副总裁杨天平表示，顺丰员工来自不同地区、使用不同的银行卡，薪酬发放程序繁琐、难度较大，给企业人力资源管理造成不便。那么，如何破解这一难题？

当前，包括顺丰、华为、中国银联等在内的多家灵活用工巨头，都纷纷选择了将员工工资进行“薪酬代发”，比如上述三家公司都选择了中信银行“开薪易”作为合作伙伴，微信支付、支付宝、京东支付、美团支付等平台也可携手“开薪易”为用户提供工资服务。那么，为什么目前有越来越多的企业选择薪酬代发？中信银行薪酬代发产品与其他产品又有何区别与优势？

回顾以往，企业财务通常以传统模式发放工资，既耗费人力物力，还极有可能出现差错。与传统工资发放模式不同的是，薪酬代发模式由代发企业发起，通过批量转账的形式，将员工各类工资、福利、补贴等收入，在约定时间内全流程电子化发放至员工银行卡内，这种模式可以有效降低成本，规避风险，切实帮助解决客户与财务的难题。

当前，我国股份制银行纷纷向“开放银行”转型，不断推进金融数据共享和技术革新。为进一步践行“开放银行”理念，银行业不断寻求转型，如中信银行为更好践行“开放”理念，创新推出了“开薪易”发薪服务。“开薪易”发薪服务不再限定于中信银行的本行卡，而是从客户的需求出发，客户可以拿任何银行的银行卡领取工资。具体来看，企业或单位只需要录入员工姓名和证件号，就会生成一个二维码，之后便可由员工扫描二维码自行填写信息并绑定已有的银行卡，实现发薪到账。由于是纯线上产品，“开薪易”发薪服务还突破了时间地点的限制，财务人员在发薪时通过刷脸确认权限，即可实现智能发薪。

为丰富服务场景、提供更全面的解决方案，中信银行“开薪易”除支持工资发放外，还可为企业和个人用户提供奖金、养老金、拆迁款等多类型资金的发放。为帮助用户对工资进行精细化管理，中信银行还顺应了电子化时代特点，推出智能工资条。智能工资条不仅自动关联发薪信息，清单明晰，还可自定义多种模版，帮助用户灵活管理工资账单。

员工信息采集，对企业尤其是规模庞大、员工数量众多的企业来说一直是一大难题，加上新入职员工需要批量采集信息，或是部分行业员工流动性强，如何更便捷地采集和管理员工信息成为企业一直在思考的问题。中信银行“开薪易”可实现员工信息全线上采集，省去了传统模式下信息采集渠道不畅、数据统计易发生错误、后续整理更新繁琐等麻烦，最大化帮助企业财务人员减轻工作负担和压力。

纵观当下薪酬代发市场，包括国有银行、中小股份制银行在内的多家银行都打造了薪酬代发平台，但平台的操作难度较大，集中表现在页面繁杂、接口众多，技术系数高，财务人员由于技术不通或年龄较大，很难适应过于繁琐的操作系统。为解决这一难点，包括中信银行在内的多家银行致力于开发更加简单便捷的工资代发系统。经梳理可见，相对其他股份制银行，中信银行开薪易系统提出“开放式API接入”理念，支持一键式接入各类人力资源平台，实现即时代发，不仅提升了企业员工管理、工资关系管理、薪酬发放的一站式体验，还简化了财务人员管理薪酬的手续，降低了操作难度，提高了薪酬发放和人力资源管理效率。

为给客户带来更多增值服务，银行业近些年拓展了服务范围，一些支持薪酬代发的银行，加强了全功能平台建设，提供的服务不再局限于薪酬代发，而是将薪酬代发平台拓展为一个开放式平台，如“开薪易”可以在企业内部平台内嵌一个“中信银行”，员工在线就可以享受中信银行网点的一切服务，涵盖支付、转账、申请贷款、跨境汇款、买理财、买车险，以及交党费、医疗报销、出国旅行、代理签证等。通过此开放式平台，用户不再需要从一个平台切换到另一个平台，只需在自己日常熟悉的平台操作即可。通过将企业财务、人力资源、党建和行政管理整合在一个开放平台上，中信银行让更多企业、个人感受到更加便利、高效和智能的银行服务。

值得关注的是，近些年，我国居民财富管理意识不断增强，为实现财产的增值和传承，居民已不再满足于传统的银行储蓄，银行理财愈发受到居民青睐。所谓银行理财，是商业银行在对潜在目标客户群分析研究的基础上，针对特定目标客户群开发设计并销售的资金投资和管理计划。为迎合居民对理财的庞大需求，包括中信银行在内的股份制银行加速研发类型多样的理财产品，例如中信银行瞄准客户群体需求，为代发工资的客户打造明星产品绿色通道，可为客户提供七大理财产品体系，包括短期灵活的现金类理财、中长期的稳健类“乐赢系列”理财、长期的大额存单类产品和高收益的大额信托业务等，最大化满足客户多重财富增值需求。此外，代发工资客户还可以凭借良好的信用，7×24小时在线申请贷款，在手机银行上便可完成申请、受理、审批和放款、还款等全流程，解决自身资金流难题。

银行频频发力代发工资为哪般？从国有大行及股份制银行代发工资平台的功能来看，银行面对激烈的竞争压力，主要还是为了争夺批量客户资源。工资发放方式的转变，也会大大减少银行和企业此前在发放工资过程中提取、携带、分发现金的烦恼和风险。对于财务和人力资源部门来说，薪酬代发可省去员工信息统计、报表制作等大量繁琐程序，提高工作效率。鉴于此，传了传统的银行，当前包括一些互联网头部企业等机构对代发工资也跃跃欲试。此前，支付宝一度内测了“发呗”功能，“0费用给员工发钱”的口号一度引起市场的强烈关注。

作为一项市场需求强烈的服务，可以预见，薪酬代发在我国具有广阔的发展前景。为提供更好的服务，薪酬代发银行应建立专为代发企业服务的市场团队，积极学习政策指引，透彻解读政策新规；通过科技赋能，不断简化手续，让银行与各类场景相互连接，扩大代发业务范围，实现从物理网点代发转变为随时、随地、随需代发。与此同时，薪酬代发银行应提高隐私保护系数，提高风险防范意识和手段，努力为客户创造更加安全、优质的环境，让客户感受到更加便捷、高效、智能化的服务。

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