根据一份调查显示，在日本员工服务公司的平均在职年限是12.1年，离职率11.3%。

而中国员工平均在职时间是22个月，离职率18.9%。中国95后的第一份工作的在职时长仅仅为7个月。

现在国内的部分媒体和企业总是在给员工灌输一种价值观——频繁离职是没有职业精神的，至少是不受欢迎的。

但他们没有反思下为什么现代中国人离职越来越频繁吗？

平均在职时间

为什么现代中国人的离职率越来越高，在职时间越来越短呢？

在企业方面，有三点重要原因：

一、中国的中小公司平均寿命仅为2.5年，而日本仅统计破产公司其企业平均寿命竟能达到23年。

创业维艰，在中国中小企业主创业更是九死一生，恰恰是最需要钱的小企业，国内银行越是不给放贷款。中国中小企业的快速迭代必然会导致员工的离职和跳槽。

日本破产企业平均寿命

二、中国小企业主普遍一个毛病——盲目自大。

总觉得自己给员工发工资，员工就要对自己有感恩之心，起码要求员工应该知足，不要总想着提工资，即使现在的工资水平就是业内平均薪资，即使是用爱发电的996、007。

往往员工进到企业之后，既得不到平等的尊重，又得不到满意的薪资。记得一个有名的大厂，前几年就流传出来一个口号“女人当男人使，男人当畜生使。”

现代中国企业往往就是单纯将员工当作工具人在使用。

70、80、90后区别

三、对企业而言有一种怪现象，当企业的某项业务极其稳定之后，有能力的中层员工往往会选择跳槽。剩下的一半是维持的，一半是摸鱼的，使公司业务运转进入一种微妙的状态。

而后进的新人，往往只有两个选择：1、跟着公司环境做一个维持现状，加加班，摸摸鱼，但往往看不到前途。2、另一个选择就是果断离职。

企业家向员工致敬

在员工的角度，有两点是很重要的，去考量一个企业是否值得长久地为之服务。

第一个考量就是这个企业能否给自己安全感。

这也就是为什么越来越多的人会选择公务员这份职业，除了有地位上的优越感，更重要的是一种生活和待遇上的安全感，毕竟是为国家打工。

有没有被平均

另一个员工是否跳槽的重要原因就是薪资待遇。

5年前的IT行业最为流行的就是通过跳槽来涨薪涨待遇，不过现在行不通了，因为互联网大厂们已经形成一个招人的联盟，进厂后频繁跳槽的就会上行业黑名单。

而离职率最高的制造业，流水线的员工会因为隔壁工厂每月多给200块工资，而连夜提桶跑路。

物价与收入

之所以薪资这么重要，我们需要反思很重要的一点：现在国内的工资水平是不是本来应该有的薪资水平？

现在一线城市房价普遍超过2万/平，而重点学区房更是能炒到天价。孩子的培训课100元/节，都算是中下水平了。

一线城市的普遍工资中位数，2020年的深圳也仅仅是5199元/月，而深圳的新房均价61543元/平。拿着深圳中位数工资的员工，要不吃不喝1年买上深圳1平米的房，还不能含税。

2020年薪资中位数

现在的社会物价压力、生存压力、结婚压力、孩子生育、养育、教育竞争，让现代的中国人必须要时时刻刻去想着赚钱。而现在很多都不叫赚钱了，叫搞钱。

快速发展的社会，快速膨胀的财富，越来越集中的流向某些超级大企业，剩下的中小公司就在其中赚些汤水。

而作为个体的员工，越来越容易被替代，不论是人，还是机器或者AI，人在工作中的价值感会越来越低，这是社会发展的必然。

5G机器人的元年

利哥建议：

现代社会作为个人，离职并不是一件绝对意义上的好事或者坏事。只要能找到最适合自己发展的道路，不论是做个人工作室或者新兴的现代职业，在不违法的前提下，只要能赚到更多的钱，便是好的。