01
古人曰：“天下之利大而一夫之利小也”。个人得失在国家利益、集体利益面前是渺小的，国家利益高于一切。
7月1日，中国工程院院士钟南山在广州医科大学附属第一医院的会议室观看完庆祝中国共产党成立100周年大会的直播后，提到：“去年以来，全国上下听党指挥，在社区开展联防联控，为的就是让国家不受新冠病毒的肆虐，为的就是人民的身体健康。为了抗击新冠肺炎疫情，全国人民万众一心，每家每户自觉封闭隔离，短暂牺牲了外出自由，抵御了新冠病毒的侵袭，个体自律换来了集体自由，赢得了全国抗疫的胜利！而这一切全都展现了中国共产党守江山，守的是人民的心。”
这是国家利益、集体利益高于个人利益的表现。
同样地，在职场中，企业利益高于个人利益是员工应有的观念意识。一个企业的兴衰和每个员工的切身利益息息相关，大河有水小河满，大河无水小河干。
02
企业与员工不是简单的劳动与报酬的关系，而是一种共同责任。正所谓：“皮之不存，毛之何焉。”对于个人而言，企业是施展才华，实现个人价值的舞台，舞台越宽广，个人价值的体现就越充分；如果失去这个舞台，自我价值的实现就变成了空谈。
在如今的企业团队里，工作范围的界定，其实只是每个人所该做的最小范围。对工作有着雄心和热情的员工，决不会将自己局限在固有的工作范围之内，他们知道要想在工作上有一番成就，就必须不断寻找学习的机会，扩大自己对公司的贡献。
去年，果尔佳的工程中心主管方宁波、项目经理张俊伟、生产部副厂长黄靖三位员工，为能提高生产效率，减轻施工劳动强度，利用空隙时间，对工地施工涂布机进行创新探索研究。
面对难题，他们坚持不懈，不计个人得失，以公司发展为重，在一次次的试验复盘中总结提高，终获成效，让果尔佳的产品与工艺创新能力及市场竞争力得到进一步提升。
当然，除了他们，公司不少员工在休息日面对客户的咨询与提问时，依然以高度的责任感、强烈的使命感与专业的沟通一一为客户及时解答疑惑并迅速反应做出相应的调整。对内履行了自己的职责；对外，提升了公司品牌声誉和知名度，为公司创造了价值。
03
上下同欲者胜，风雨同舟者兴。
前英特尔总裁安迪·葛洛夫在加州大学伯克利分校发表毕业生演讲中曾提出了以下建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，而应该把公司看作是自己开的，自己的事业，只有你自己可以掌握。不管什么时候，你和老板的合作，最终受益者也是你自己。”
真正的利益共同体是，员工既能为了企业发展而奋斗，又能分享企业发展的红利。让员工在工作中感受到干事创业的成就感和获得感，自动激发积极性，自愿与企业同成长、共进退。
同理，只有公司发展了，规模效益上去了，才能拥有可作为的平台和机遇，才能完善管理制度、提高技术水平、吸引优秀人才，才能获得良好效益、塑强企业品牌，进而增加员工收入，提高员工幸福指数，提升员工工作积极性，激励员工贡献更大的力量。
因此，一个企业的成功，不仅体现在为行业助推进步，更体现在为社会提供就业机会，创造经济效益同时，为员工的自我价值实现提供平台。企业与个人二者之间相辅相成，互相推动，共同发展，不光是一个利益共同体，更是一个命运共同体！
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