上港集团（600018）2020年年报显示，报告期内董事、监事、高级管理人员报酬合计2,538.8736万元。董事长顾金山从公司获得的税前报酬总额104.1285万元，董事、总裁严俊从公司获得的税前报酬总额199.4560万元，副总裁、董事会秘书丁向明从公司获得的税前报酬总额169.2690万元，副财务总监余伟从公司获得的税前报酬总额171.2538万元。

看完这个薪酬构成以后，让人不禁疑惑，为什么作为董事长，他的薪酬要比总裁、副总裁甚至副财务总监都要低？实际上，答案很简单，是由于上港集团实施了职业经理人计划。

根据6月17日晚间上港集团的公告显示，为深入贯彻落实党中央、国务院关于推行国有企业经理层成员任期制和契约化管理、建立职业经理人制度的决策部署，进一步深化职业经理人薪酬制度改革，切实提高国有企业的活力和竞争力，董事会同意继续实施职业经理人制度，同意聘任严俊先生、方怀瑾先生、王海建先生、丁向明先生、杨智勇先生、张欣先生、张敏先生为公司职业经理人，严俊先生聘为公司总裁，方怀瑾先生、王海建先生、丁向明先生、杨智勇先生、张欣先生、张敏先生聘为公司副总裁。

职业经理人是指由企业董事会直接聘任，具有良好的职业道德，以企业的经营管理为职业，运用其经营管理经验和专业知识、能力为企业绩效负责，承担维护和增加企业法人财产价值的责任，并获得相应的报酬的专业经营管理者。也就是说，作为一个企业的职业经理人，要受到业绩考核。此前，上港集团就曾在上市公司公告中发布了年度经营业绩考核的议案，董事会同意公司七位职业经理人年度目标完成情况均为优秀，根据上述七位职业经理人目标完成情况，该年度的绩效考核兑现金额才能发放。也就是说，职业经理人需要放弃铁饭碗，主动走向市场接受检验，无法实现“旱涝保收”，承担着一定的风险。

从目前情况来看，职业经理人经营业绩考核有利于进一步完善公司市场化选人用人机制，有利于提高企业活力、竞争力和公司经营业绩。越来越多的港口国企也在采用职业经理人制度。

2020年1月22日，天津港集团公司召开市场化选聘职业经理人履职见面会，宣布天津港集团公司市场化选聘职业经理人总裁、副总裁决定：焦广军同志任天津港集团公司职业经理人总裁，王洪海、罗勋杰、刘庆顺、许旭波同志任天津港集团公司职业经理人副总裁。

随后，天津港股份有限公司也发布公告表示，为贯彻落实建设世界一流绿色智慧枢纽港口战略部署，推进企业领导人员管理方式创新，提升企业发展活力，结合公司工作实际，面向全国公开选聘公司总裁（1 名）和副总裁（4 名）。经过前期资格审核、面试等程序后，根据《公司章程》等有关规定，董事会聘任以下人员为天津港股份有限公司职业经理人：安国利先生为天津港股份有限公司总裁；宋天威先生、吴强先生、杜浚铭先生和戴春晖先生为天津港股份有限公司副总裁，同时聘任戴春晖先生为天津港股份有限公司财务负责人。

同时，为了进一步完善公司的法人治理结构，实现对公司董事、高级管理人员、以及其他核心骨干人员的长期激励与约束，充分调动其积极性和创造性，使其利益与公司长远发展更紧密地结合，防止人才流失，实现企业可持续发展，部分国企上市企业也面向骨干员工也出台了股票激励计划。

对于一个企业来说，“人才”永远是最宝贵的资源，如何发挥关键岗位关键人员的最大效能，事关企业发展的未来。