考不上大学，上大专；考不上大专，上中专；考不上中专去搬砖！这样的观点，现在看就是让人大笑！前央视《新闻联播》主持人--郎永淳，认识的一位制造业的朋友，他抱怨年薪40万都招不到一个高级蓝领，这才是当下制造业最大的苦恼，分享几个数据，据不完全统计，我国职业技能型人才的缺口已经达到了2000多万，其中高级技工人才的缺口更大，在日本整个产业工人的队伍当中，高级技工就占了40%，而德国更是高达50%，在我们国家这个数字是多少呢，仅仅是百分之六！两千多万的空缺，它不仅仅是一个数字，它背后其实就是2000多万个就业岗位。高级蓝领，比如在2019年，上海技能人才的平均工资已经达到了12.79万元，比全市城镇单位就业人员11.50万元的平均工资要高一些，这说明什么呢？这说明蓝领不一定比白领赚得少，我们看到，一边是抱怨求职难，一边是企业招工荒，这中间巨大的供求缺口，其实是等待着更多需要经过专业培训的技术性的人才来参与来填充，家有良田万顷，不如一技之长，同学们学一门技术，做一个赚钱养家的青年小将！

一般来说，高级技术人才是指在某个领域的技术水平达到了一定程度，能胜任比较难的技术工作了；而具体各个职业什么水平才算是高级，就有各自的标准了，像在计算机软件编程的领域，就有相应的资格认证，分为初级程序员、中级程序员、软件工程师三个阶段的。

长久以来，在很多人心中，大学生才是人才、体面工作的代名词，而工人则是“双手油污、浑身汗臭、收入低下”的代名词。近年来，虽然国家倡导加强职业教育，但是各地各级大学持续扩招，有些大学甚至出现招生名额大于报名人数的现象，也就是说只要报名就能被录取。于是乎，大学生就业再难，人们也愿意让子女接受大学学历教育。

与技能人才社会地位偏低、认同感不强相伴而生的，是职业发展渠道单一、上升空间和成长模式狭窄。具体表现就是，无论月薪多少，在现行体制下，大多数技工的出路几乎永远被定格在车间一线，繁重的劳作和无休止的加班往往会伴随其全部职业生涯。无怪乎，一个月薪三四千元的“白领”岗位能吸引大学生哄抢，而工资上万元的技工岗位却无人问津。

要从根本上破解“技工荒”，陈旧人才观亟待改变。营造“技工光荣”的氛围，绝不能一提到技工，总是低人三分。而在倡导“工匠精神”的当下，需要正确的价值导向为引领。增加技工群体的收入。我们必须营造重视技能、尊重技工的社会氛围。在提高技工人才收入的同时，更要注意消除其成长路上的瓶颈，让年轻人看到当技工也可以有尊严地生活，看得到事业前途和人生希望。才能减少“年薪40万都招不到一个蓝领”的现象的发生！