【7月13日讯】相信大家都知道，在全球芯片代工市场上，台积电、三星一直都是全球当之无愧的芯片代工巨头，台积电已经在过去十几年时间里，连续获得了全球芯片代工第一巨头的荣誉，尤其是在最近两年时间里，由于爆发了全球性的缺芯危机，全球芯片代工巨头—台积电无疑成为了“香饽饽”，甚至不少国家领导人都开始致电台积电，希望台积电可以接受部分芯片订单，以缓解目前的缺芯窘境，在获得了源源不断的芯片代工订单以后，台积电也在营收、利润方面双双创下了新高，所以台积电方面也开始给员工更加个高额的报酬，以防止被其他芯片代工企业“挖墙脚”，毕竟在全球范围内已经掀起了一股芯片产能扩充潮，对于半导体设备、材料以及芯片研发人才也是十分的紧缺。
或许对于很多网友们而言，能够在全球芯片代工巨头台积电工作一直都是芯片研发人才的梦想，不仅仅是因为在台积电工作，能够获得更加高额的报酬，同时还可以获得更大的舞台，全球最大的芯片制造商在有一展身手的好机会。但现实情况却并非如此，根据台湾省电子时报报道，正式对外曝光了一份台积电新老员工的离职率数据，似乎也透露出了台积电留不住研发人才的尴尬窘境。
根据台积电公开数据显示，台积电在2020年的新员工离职率高达15.7%，并没有实现此前定下的13.5%的离职率目标，同时台积电很多30岁以下的老员工，也纷纷开始选择了出走，这恐怕不一定是员工自己的问题，那到底是何种原因导致台积电的员工离职率过高呢？
其实台积电的员工离职率过高，也是因为全球各大芯片企业“求贤若渴”，尤其是我国大陆也在全力发展芯片市场，我们国内也新建设了很多芯片代工厂商，所以在芯片研发人才方面也是存在巨大的缺口，为了留住人才，中芯国际更是不惜发布了员工股权激励计划，试图通过高额奖励来留住和吸引更多的研发人才，而现在台积电的员工离职率过高，对于中芯国际而言，无疑也是迎来了最佳机会，毕竟中芯国际高层，核心技术人员有不少便是来自台积电，同时目前中芯国际在没有EUV光刻机的背景下，也同样解决了7nm工艺芯片量产，同时芯片良率，工艺制程和晶圆产能都在不断增加，这些都离不开台积电前员工的支持。所以这次台积电的员工的大量出走，希望中芯国际能够抓住这次机遇，毕竟能够入职台积电的人才都不简单，所以收留这些芯片研发人才，将他们都收入麾下，不仅仅省去了大量培养人才的时间；这对于中芯国际甚至是国产芯片产业链而言，都是百利而无一害；
最后：针对台积电员工离职率过高，纷纷选择出走一事，各位小伙伴们，你们对此都有什么样的看法和意见呢？欢迎在评论区中留言讨论，期待你们的精彩评论！
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