文 | 有余姐

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企业如何进入校招？我想这是每一家尚未组织过校招的公司在有校招招聘需求时，负责人和HR最迫切想要知道的知识。

其实，企业要想参与校招，也有很多途径可以选择，以下就介绍最常见和最主流的三种参与校招的方式。

01

通过企业自主的招聘渠道，如校招主页来推广公司及校招岗位

判断一家企业是不是够知名的一个重要依据，就是看这家公司有没有独立的招聘网站，如果有，自然说明比较知名，至少他们自己是这么认为的，如果没有，那就还差点意思。

如果公司规模不小，原来就有独立的社会招聘网站，那么重新在原来社招网站上开辟出一个独立的校招模块不算什么难事，请开发小哥哥小姐姐们出手，可能不到半天的时间就能够搞定；

如果原来没有独立的招聘网站，想要开发出来一个，难度和所有花费的时间就会相对更大更长，同时还要协调相关开发人员提前排期；

另一方面，开发出来之后，会有多少应届生会慕名而来，性价比是不是足够，也是需要综合考虑的一件事。

如果没有独立招聘网站，暂时也没打算开发，那么在各社交媒体上注册专门的招聘账号进行雇主品牌宣传，并实时更新校招信息和进展，会是一个比较不错的选择。

02

联系目标高校的就业办相关部门，沟通公司的基本情况及校招计划，申请到校园做校招宣讲及招聘

各高校的就业办，是企业校招需要联络的部门。

一般高校的就业办都会要求公司提供营业执照副本扫描件、公司简介、办公环境照片等相关信息供核实真实性并验证，通过验证之后可以选择的招聘形式有：

招聘人数不多的最简单形式是通过学校就业办的公告、各毕业班的班级群等渠道直接发布招聘简章，有意向应聘的应届生可以直接按照招聘简章上公布的联系方式投递简历，通过简历筛选的就安排面试；

招聘规模较大同时也有意打造公司雇主品牌的，可以进一步与就业办老师协商，安排线上或线下的宣讲会，在宣讲会上，可以详细介绍公司的发展历程、未来规划及员工的成长、薪资福利等各方面的情况，并回答应届生的提问，从而吸引更多毕业生在听完宣讲会后投递简历。

03

通过各应届生招聘网站及主流招聘网站发布校招信息

如果说直接到各高校一家家进行宣讲的招聘是比较“重”的模式，自主开发校园招聘网站是相对比较“重”的模式，那么通过各主要针对应届生的招聘网站及主流招聘网站发布校招信息，就是最“轻”的校招模式。

跟各招聘网站联合的校招模式也有两种：

一种是招聘人数不多，可以直接像常规社招一样发布招聘岗位，在岗位说明及经验要求等比较醒目的位置，直接说明招聘应届生，就能够收到很多应届生的简历，按照社招的流程面试，根据应届生的毕业时间及学习安排来确定实习、正式入职时间即可；

另外一种是招聘人数和岗位相对较多，则可以跟主流招聘网站合作开一个自家企业的校招主场，精准将招聘信息投递到目标人群，又或者是在招聘网站首页的banner页等，这样就可以吸引到全国各高校正在找工作的应届生，当然，这种定制化的线上校招，费用也会比较贵；

另外一种替代方案就是参与招聘网站策划的多家企业的校招专场主题页，会将很多公司的校招信息汇总在一起做校招专场，收费相较前面一种更加优惠。

我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，点击左上方蓝色按钮关注我，一起成长为更具选择权的职场人。