不知道大家有没有发现一个规律，在地产公司里面，经常会有一些个高管，非常年轻就身居高位，把握公司里面的要职。但是当大家仔细去看他的简历，就会发现这些高管，不少人曾经给房企老板或者集团的高管当过贴身秘书。这并不是一个单独的现象，而且在房企里面普遍存在的。
比如，在头部的两个世界500强房企里面，他们在全国的区域总，有不少就是老板以前的贴身秘书，或者是总裁的秘书。这些快速成长的职场明星，有一个典型的成长路径，在集团的总裁办做秘书，然后成为老板或者高管的第一秘书，然后在下到区域直接当区域负责人，然后做到大区总裁，然后再回集团做副总裁。
其实，这跟ZF内的做法，也是很相近的。大家如果关注官员的升迁，也会发现很多官员也都是做大领导的秘书出身的，。一般是在大领导身边干个三五年的，等大领导升迁或者时机成熟，就会把秘书放到地方去，当主政一方的大员。这种人，往往要不了两年，就能成为重要的人物。
为什么在地产圈，领导都爱提拔自己的贴身秘书呢？抛开一些不能言说的理由外，这背后其实是有一些原因可以总结的：
一是跟过老板和高管的人，即使实际上能力一般，但是没有功劳也有苦劳，毕竟24小时在线伺候人，还是很辛苦的。老板很积极地提拔秘书，是想证明跟着自己走的人，结果都不会太差。也同时想证明，跟自己干过的人，受到的锻炼是不一样的，能力会比普通人更强，所以需要更好的岗位施展。
二是跟过自己很长时间了，人也比较了解，同时大家是一起经历过不少事儿的，也就是自己人了，这种人用起来比较放心，这样的人去下面办事儿，一百个放心。提拔这样的人，就是在培养自己的亲信势力。
三是跟着老板久了，有战略眼光，看事情有高度有深度，处理事情的能力会得到一定程度的提升，因此比较容易抓住机会。
四是长期跟着老板混，对老板的喜好了如指掌，最主要是秘书期间，最靠近公司权力的中心，手里不知不觉也接触到了很多资源人脉。公司内部有什么机会，有什么岗位的空缺，秘书知道的时间都是比较早的，能够抢先抓一些机会。
上面四点里面，后面两点是相对次要的原因，最主要的是前两点原因。
因此，对于地产人来讲，只要可以接受比较高强度的工作，有机会去尝试做老板的秘书，或者集团高管有实权的秘书，都是一种不错的选项。
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