对于求职者来说，一份优秀的求职简历，既是自己的门面，也是求职的敲门砖。在外教招聘的过程中，外教的求职简历同样不可缺少。

很多外教在求职时，简历做的非常完美，这样就更容易吸引招聘学校的眼球，让自己在众多的求职者中脱颖而出；有些外教的简历就非常简单，有的甚至连一份简历都没有，这样是很难获得面试的机会的。

招聘学校如何重视外教的求职简历，是因为从外教的求职简历中，除了获得外教的基本信息外，我们还可以初步判断外教是否符合学校的招聘需求，从而决定有没有进一步了解的必要，能为招聘节省很多的时间和精力。

首先，外教基本信息明确。

收到外教的求职简历，首先映入我们眼帘的便是外教的姓名、国籍，年龄等一些基本的身份信息，通过外教的国籍，我们可以判断外教是否是来自英语母语国家（母语外教），进而判断外教的发音是否符合学校的要求，更重要的是，我们可以确定外教是否具有办理合法工签的条件。

其次，教育、教学经历中隐藏着很多学校关注的信息。

学校要想了解外教的资质，外教的教育经历则是意向重要的参考。从外教的教育经历中，我们可以很直观地了解外教的受教育程度，外教是否是名牌大学的毕业生，是本科（本科外教），硕士（硕士外教），还是博士学历（博士外教）。当然，外教的受教育程度越高，说明外教的学习能力越强。

对于一些经验丰富的职场老手来说，通常会把教学经历放在简历中最显眼的位置，这无疑会为自己的求职加分不少。而且在外教的教学经历中，我们可以获得很多关键信息。如果外教曾在国内知名的培训机构工作过，这证明，外教的教学能力是很强的；如果外教在同一家学校一工作就是好几年，而且每年都是满年合同，那么，这位外教的稳定性就完全不用担心。还有一些在校期间表现优秀的外教，会得到上家单位的推荐信，这将是外教能力的最好证明。

还有一个最直接了解外教的方式就是打电话询问外教的上家单位，对外教在校期间的表现和外教的教学等进行更全面、更真实的了解。

最后，获取外教的求职需求。

外教求职简历中还有一项需要注意，那就是外教的求职需求，在外教的求职简历中，外教会写明自己的意向求职城市，学校类型和科目类型，还有就是期望的薪资，住宿，工作时间，以及其他的一些明确的要求。

通过外教的求职需求，则可以帮助招聘学校更加明确外教是否是学校需要的人才，如果符合，学校可以约面试更进一步的了解外教，如果不是，学校可以果断放弃，继续寻找更合适的人选。

通过外教的求职简历，可以帮助招聘学校对外教进行层层筛选，初步选出合适的人选，然后通过面试加以确认，并及时的确定人选。