每天都会有很多不同的招聘单位通过我们对接外教，招聘单位不同，对外教的要求也不尽相同，相应的，学校的招聘进度就不一样。

这也就出现了我们之前经常遇到的，有的招聘学校很容易就能招聘到一位合适的外教到岗，有的招聘单位则需要耗费很长的时间，也不一定能找到。那么，影响招聘单位招聘快慢的因素有哪些呢？

首先，招聘单位对于外教国籍的限制。

如果说招聘单位只要求英语母语国家的人选（母语外教）的话，相对来说招聘进度就会慢一些，毕竟，母语国家的外教只是少数，远远不能满足大多数招聘单位的需求，再加上，母语外教一般都比较挑剔，在城市位置、学校类型、薪资待遇等方面都有自己明确的要求。如果招聘单位自身没有很强的优势的话，招聘到一位母语外教的可能性就微乎其微了。

反之，如果招聘单位对外教的国籍没有太多的限制的话，将会极大地增加外教资源的可供选择性，而且，也有利于学校选择最优质的的人选，这样招聘进度就会相应的快一些。

其次，招聘单位对于外教形象的要求。

形象好的外教，一直以来都很受招聘单位的欢迎，很多招聘单位在招聘外教的时候，会明确指出，只要金发碧眼，欧美形象的外教。这样的要求，就会将很大一部分外教排除在外，相应的就增加了招聘单位的难度，招聘起来就会慢一些。

如果学校不是特别注重外教的形象，而更加注重外教的发音和教学，招聘起来还是比较容易的。

最后，招聘单位提供的福利待遇的差异。

在目前外教薪资普遍上涨，需求明显增加的大环境下，学校要想快速招聘到外教到岗，就要比其他招聘单位有明显的优势，会提供高昂的薪资，或优越的住宿，或课时少，没有坐班，或在签证办理方面很有实力。

哈尔滨的一家培训机构（哈尔滨外教招聘），心仪一位乌克兰外教，外教本身很优秀，不论是形象还是发音，教学经验都无可挑剔。外教在北京，求职的也是北京（北京外教招聘）、上海（上海外教招聘）这样的大城市职位，但是学校老师看到外教的资料后很喜欢外教，直接给出了30k的薪资，外教也同意了面试，面试之后，双方都很满意。就这样，学校凭借高薪吸引并让外教接受了学校的职位，而且，外教一直在学校工作的非常好。

学校的招聘需求不同，招聘进度就不同。为确保学校能够快速的招聘到合适的人选，学校可以适当的调整招聘需求，增加外教人选的选择性，尽快确定外教到岗。