实锤了，山西最大的国企-晋能控股也要给大家涨工资了
近期发了一篇《全国十强煤企山西焦煤2021年工资普涨的深度解析及计算方法》的文章，引起了煤炭企业职工的强烈反响。尤其是晋能控股的广大职工投来羡慕的呼声，希望自己的企业也能学习山西焦煤的做法，给大家涨工资。
为此笔者专门查找了晋能控股在2021年关于薪资调整的信息，还真的找到了两篇，并且是董事长郭金刚提出的。
在晋能控股官方网站里5月26日刊登了一篇《郭金刚主持召开晋能控股集团煤炭运销交易上线专题会》的文章，里面提到了涨工资一事。
原文大意：
郭金刚指出，集团公司党委充分肯定中国太原煤炭交易中心有限公司一直以来的工作，特别是公司转制改企后，做了大量行之有效的工作，在提升企业效益、销售平台建设、职工思想稳定和下一步发展规划制定等方面取得了良好的成绩。
最核心的：
中国太原煤炭交易中心有限公司要进一步完善激励机制，制定为本公司员工每人每月涨500元绩效工资的实施方案，增加员工收入，提升员工归属感和幸福感，激发工作热情。
第二篇郭金刚到太原煤气化公司现场办公的讲话
在晋能控股官方网站里6月23日刊登了一篇《郭金刚到太原煤气化公司现场办公》的文章，里面也提到了涨工资一事。
原文大意：
6月23日，晋能控股集团党委书记、董事长郭金刚到太原煤气化公司就扭亏脱困等问题进行现场办公。并提出了四个要求：
一是要进一步完善和改进管理体制、机制，严格按照省委和集团公司党委相关要求，认真实施“六定”方案；
二是要抓好煤炭产业发展，站在全方位推进高质量发展的高度，做好“腾笼换鸟”工作，出清效益不好的煤矿，促进煤炭产业提档升级；
三是要想方设法扭亏脱困，推动企业健康发展。要把变现盘活土地资产及搬迁前的固定资产作为企业扭亏脱困的一项重要工作抓紧抓好，同时进一步加强与相关部门的沟通协调，创新工作思路，依法依规争取外欠资金回笼；
四是要严格落实平安晋控建设工作会和集团公司风险防控工作会精神，抓好风险防控各项工作。要发挥好层级安全管理作用，健全责任体系，深入推行“网格化”管理，提升安全生产标准化建设水平，确保安全生产；
最核心的：
要进一步完善激励机制，制定为本公司员工每人每月涨500元绩效工资的实施方案，增加员工收入，提升员工归属感和幸福感，激发工作热情。
后记
在两篇报道中董事长郭金刚都提出了每月涨工资500元的要求，看来是铁板钉钉没得跑了。1个月500元一年就是6000元，如果是在原有工资的基础上，另外划拨的话，这笔钱还是很可观的。晋能控股的职工们这下不用羡慕别人了，
山西两个煤炭企业都提出涨工资一事这还真不是偶然，主要得益于今年大宗物资上涨，煤炭等稀缺矿产资源供不应求，煤炭价格在2021年一路突飞猛进，煤炭企业的一季度财报和即将推出的半年度财报也十分亮眼，利润几乎都是去年同期的两倍。相信在年底煤炭企业还会有大的加薪动作，让全体职工感受到企业发展的红利，增加奉献企业的归属感。
对此，我们翘首企盼煤炭企业的职工人人都能有个好收入，毕竟煤矿工人从事的工作既辛苦又危险，也坚信有使命、有担当的高管能够带领企业走出山西、走向世界。
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