第七次人口普查已经落下了帷幕，通过相关的数据可以看到，随着老龄化的不断加快，人口问题也越来越严峻，在高物价、高养育成本的问题下，新生儿的出生率也在一个较低的水平，我国年满65周岁的老年人已经达到了2.51亿的数字，在2023年这个数字将会突破3亿。

社会上的年轻人不仅需要面对的是日渐高涨的房价物价等问题，所面对的养老问题也是年轻人需要去面对的，尤其是那种子女少的家庭，夫妻双方就要单独担负起两边老人的养老问题。随着科技的发展，人们的普遍寿命已经有所提升，如今我们得国民平均寿命已经达到了75 岁，相应的，国家逐渐提出延迟养老的概念，原则上是继续增加做好的工作时间，社会上的劳动力越来越少，希望老年人可以迟一点退休，为社会继续发光发热。

五年的过渡期

新规的发布到实行是有一个循序渐进的过程得，预计2022年正式推出延迟退休的政策，将在五年的期间里在全国各个地方进行试点工作，2027年就要全面落实这项工作了。

更多的专家认为只要工龄满三十年，社保缴纳超过15年就可以根据自身的情况选择退休了，显然这样的倡议受到了更多人的欢迎。不可否认的是，社会上工作的种类不同，想要一刀切，大家都是按照三十年的工龄的方法，在实施的过程难免受到阻碍，这样的方案一经推出，相关得媒体和公众就展开了激烈的讨论。这样的政策似乎更受到基层工作人员的欢迎，并且这种退休模式是循序渐进的，并不是一蹴而就的。

在新规即将落地的消息传播开来的时候，那些事业单位和工作人员的工作，又让大家羡慕了一番，因为这些在大家看来是“铁饭碗”的工作在今天依然吃香，不仅拥有五险一金的保障，在工作中相关的待遇也是极好的，即使推迟退休，待遇方面也是不变的。所以延迟退休并不适用于所有的工作岗位，这个时候“工龄退休”更加的合理。

按工龄退休的方式

由于到六十五岁才能退休的政策似乎并不能满足大多数老年人的要求，不同的工种之间，如果这么大年纪再继续工作也是对自己身体的破坏，还有的人说，到那个工作年纪才退休，能拿几年的退休金，身体不好的老人都不一定能活到那个岁数，在六十多岁的年纪身体器官大不如前，合着自己交了一辈子的养老保险，到最后都不一定能看见一分钱。

不过按照工龄退休来实施也是有一定难度的，这就主要适合于一些职业较为稳定，一个工作岗位上能一直干到退休的人，就比如说上面所提及到的公务员事业单位的人。而在一些小微企业中，公司的运行状况不稳定，因为人员裁减缩减开支被辞退的员工也不在少数，对于这些没有固定工作，而且几个工作换来换去的人，想要去算他们的工龄期限是不太容易了。为什么工龄退休的施行难度较大？主要是由三大人群引发的问题。而且这三类人也是极其不赞成这一提议的。

三类不赞成提议的人群

其一，就是上面所提及到的，工作不稳定人群，如果在三四十岁甚至更晚的年纪才开始一份稳定的工作，这样算下来，还不如到六十五岁退休的提议呢。除去这些人群，那么就是现在自由职业或者个体经营户的情况了，也有在主业不忙的时候选择另外一份工作兼职或者待在家里顾及家庭，个体经营户的养老保险都是自己缴纳的，就根本没有什么工龄一说了，再者统计工龄也是个麻烦事，让有些有心之人钻了空子也是不公平的；

其次就是，对于那些较早离开学校走向工作岗位的人来说，可以在刚刚成年的年纪就参加了工作，三十年的工龄差不多到五十岁的样子就可以退休了，显然是为时尚早，他们依然可以是为社会做贡献的年纪，造成人力资源浪费的同时也是加重了国家养老的负担。在以往，工作经验较丰富的知识分子也会被重新聘请回归力所能及的工作岗位之中，这也是为社会继续发光发热的证明；

最后一点就是同样的影响到晚进入工作岗位的人群，比如因为其他原因晚就业的家庭主妇，因为继续考博考研而晚工作的人，这类人也就比较适合之前的六十五岁退休的机制了。

结语

总的来说，现在大家还是比较支持按照工龄退休的方案，等到自己退休差不多还没到六十岁的年纪，考虑到大家的工种不同工作单位不同，并不是“一刀切”，而是将通过岗位、性别、工作内容的不同实行弹性退休，循序渐进的方式也是在不断的摸索中，相信国家的政策一定是为了人民过上更好的生活而实行的。