说到HR和猎头，很多人觉得这两个角色就像孪生兄弟。
企业偏爱做过猎头的HR，而很多HR在转型后也选择做猎头。
TA们都把候选人当“初恋”，天天想着怎么把人追到手。
虽然大部分时间，HR和猎头做着同样一件事，但在招聘这事上，其实差异还挺大。以下是小鲸鲸的一些小观察，如有雷同，纯属幸运~
1上岗要求
2对待招聘的态度
为了完成KPI而不懈奋斗
为了生存而努力奋斗
3 收集简历时
4刚加上候选人好友…
HR亲，我觉得你很合适，想当面聊下。面试时间约在XXXX，ok吗？
火速奔现
猎头：您好，我是刚来电的猎头XX。这是岗位JD，可以先了解下，觉得ok，我优先推咱们简历
满是悬念
5 日常发圈
增加JD曝光
收集海量简历
6 面试候选人时
7 决策录用时
向权利低头
向金钱低头
8 对自身的定位
怎么严格怎么来
我的目的是成为双方的助攻
9 平时的社交圈
一对多
看谁都像是我的候选人
点对面
看谁都像是我的客户和候选人
10 当没找到合适的人
HR：抱歉，祝您早日找到合适的工作！
猎头：没事，有机会再合作……话说，能推荐您前东家的HR认识下吗?
类似的区别还有很多：
比如猎头主要负责招聘前期的简历推荐和调研，而HR要负责招聘全流程，以及人才的“用、育、留”。
因为靠招聘吃饭，猎头们普遍具有很强的服务意识，将招聘双方都当作自己的客户。而HR出于分内职责做招聘，不会像猎头那般主动热情。
因为招聘人员的薪资、结果的成败关系自身收益，猎头的招聘对象更多面向高阶、高潜型人才，而HR的招聘对象则从基础岗到核心岗都有覆盖。
这些还只是冰山一角，更多等你来补充~
虽然大部分猎头只是被需求驱动的乙方，但不可否认的是：
他们在简历获取、沟通、面试、评估、转化、人才库维护等方面，有时的确做得很出色。
所以，即便企业有HR，很多时候依然引进猎头。
而不管是作为日后的职业选择，还是做好眼前的招聘大任，知己知彼，对HR朋友来说，都会是很好的一步~
你觉得呢？欢迎留言交流嗷~
本文原创，作者小鲸鲸，首发HR聚乐部，表情编辑自网络。
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