随着大学生基数的扩大，现在应届生就业越来越难，多数会出现高不成低不就的现象。因为大学生刚步入社会，不了解外面世界的生存法则，很多刚毕业的学生会自信满满的觉得自己在学校里什么都会，步入社会后能无所不能。而实际上应届生因为没有工作经验，没有实打实的技术水平，是非常不适应企业用人需求的。

现在的社会就是这么残酷，需要的是有工作经验的技术型人才，而刚从大学里出来的应届生许多都是“书呆子”，所学知识也比较空洞老化，技术含量低，大事不会做，小事不愿做。所以，不可避免地出现企业用人短缺和应届生就业难的矛盾。原因无非是以下两点：

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原因一：应届生就业期望薪资高

我国每年从学校走出来的应届生在700万到1000万之间，以2021年为例，应届毕业生达到了前所未有的909万，创历史最高值。这批应届生尽管学习情况参差不齐，但他们有一个共同的愿望：找一份收入高、工作环境好、有体面的工作，可这样的岗位实在是太少了。

而当代大学生不愿意选择蓝领工作，工作环境差、薪资待遇低、加班频繁的现状很难达到他们的要求。

原因二：应届生质量总体较低，供不应求

以私企为例，岗位需要大多以专业技术型人才为主，应届生很难达到私企的用人需求。就业难的原因无非是应届生动手能力差、技术能力差、缺乏足够的工作经验，心比天高，基本素质并不高。大多数私企工作需要的是技术熟练的工人，应届生是做不来的。无论是文理科生还是具备专业技术的专科生，都缺乏相应的社会实践经验，在私企中很难有所作为。

应届生有什么更好的出路？

出路一：放低身段，确保就业，在工作中得到成长

虽然应届生的工作经验不足，但可以在实际工作中得到成长，但前提条件是能投入到工作当中，而不是在社会中到处漂，高不成低不就，还什么都不愿意做。只要你有工作能力，就业难的问题就能迎刃而解。我国为了解决应届生的就业问题，提出减税、提高工资等多种政策，最大程度上保障了应届生的就业率。

出路二：利用应届生身份的优势，考个编制，端上铁饭碗

为了保障应届生的就业率，公务员考试、事业单位考试、教师招聘考试、银行招聘考试等编制考试大幅向应届生倾斜，编制考试对应届生来说可以说是一路开绿灯。

出路三：到西部去，到基层去，到农村去

应届生不好就业是假的，不愿意去西部，基层，农村等艰苦地区工作才是真的。实际上哪里都需要人才，应届生去基层、去乡村地区工作，也是一种很好的历练的机会！现在不管也是公务员还是事业单位考试也是同样如此，政策逐步在倾向基层！