一年一度招聘现场，总是琳琅满目的企业坐等应聘者前来投简历，应聘者中有部分是刚毕业的高校生，还有大部分是跳槽者——80后和90后占比最多，百分之70之多，并且从年限来看，跳槽比例最高的大部分是工作3-5年……据相关数据显示，中国员工离职率高达14.8%，在全球是出了名的高离职率，而相比之下的德国离职率仅仅为2%，这到底是为何，如此之大的差距，是因为我们收入太低吗？
终身不换东家的德国工人——离职率仅2%
对于德国这个发达国家来讲，工作年限长达二十年以上的，都是非常正常之事，甚至会有好多工人是公司的“忠实粉丝”，甚至还有终身不换东家的情况。各行各业如此之多，为何德国可以让员工在同一个行业呆住，不跳槽？
首先， 德国的企业大多是老字号，可谓百年传奇，德国360万企业中，92%由家族经营，规模最大的百家企业平均年龄超过90年，随便找一个公司年限都在三五十年。可以在公司长久发展，不用担心公司倒闭，员工便可以潜心研究一门技术，这也是德国经久不衰的原因。
其次，德国各行业收入差距并不大，不管你是金融行业或者计算机行业，又或者你是制造业或者建筑业，又或者是服务业，月平均收入都不会低于人民币1万元，只有少部分职业可以拿到较高的收入，行业排名前10的有医生、基金经理、工程师、法律顾问等行业。
最后，德国是一个成熟的经济体，每年的经济增长量并不大，近10年，平均增长速度在1%，这意味着德国并不能提供很多的就业岗位，大多数员工如果辞职了，等着他们只能是待业，所以德国人也不敢拿自己职业生涯开玩笑，所以不会随随便便离职了，并不是网上传的，德国企业有多人性化，有多关心员工，薪资待遇有多高。
频繁跳槽的中国员工
中国员工，却跟德国工人具有很大的与众不同，根据权威机构最新数据，中国2020年离职率高达14.8%，这意味着100个人便有15个人离职，那么，我们为什么有这么高的离职率呢？
首先，中国企业民营企业居多，占总企业的98%，打工人多，国企岗位却很少，所以进入国企的竞争压力较大，比例1：2000，甚至更高。好多打工者不得不选择民营企业，但是民营企业的寿命相对来说比较短，平均寿命在2—3年，有时候公司的运营不善，不得不选择辞职，在一家公司超过3年就是“老兵”。
其次，中国行业收入差距比较大，根据人力资源与社会保障部公布的数据显示，我们行业收入差距比较大，主要表现在一线城市与三四线城市差距较大，北上广深平均工资往往是三四线城市平均工资的3、4倍；二是非私营单位与私营单位收入差距较大，比如上海非私营单位收入在1.2万元，非私营单位为0.5万元，差距差不多是2倍；三是行业收入差距较大，诸如科技、信息、金融等行业平均收入是农林牧渔、建筑、服务等行业的几倍。
最后，最主要的原因还是，中国近30年经济高速度增长，提供了更多的就业机会。根据马斯洛需求理论，人第一层需求就是生存的需求，很多年前，我们的选择只能是当公务员或者当农民，解决温饱问题，因为社会没有提供足够的岗位，如今，我国却成了全球就业人数最多的国家，同时还会提供各种各样的就业机会，这便无疑增加了员工的选择空间，这也是造成如此高离职率的最深层次原因。
尾声
打工者，永远有不为人知的辛酸。不管是德国工人，还是中国工人都希望找到一份自己喜欢的工作，一直干下去，每个人的追求不一样，有的追求物质需求，有的追求精神享受，但是只有在一个行业精耕细作，才能形成技术壁垒，才能有所成就，同时，收入方能有所提高，同样，企业要想长久发展，必须诚心实意对待员工，这样企业和个人才能共成长，你们认为呢？
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