7月中旬的最后一天，文职成绩还是没有出。一旦出成绩，考生们就可以在系统里看到自己的分数和入围结果，以及岗位的最低入围分数线，也就能对自己和竞争对手的差距有个模糊的认知。

面试满分100分，按照40%折算计入总成绩。是逆袭上岸，还是坚守擂台，都要看不久后面试场上的表现。

光说不练还是不行，综合历年考生的反馈，图兔老师总结了文职面试考官最爱问的问题并把它们按顺序、主题梳理划分，这些高频考题，说不定你就会遇到！

通用结构化高频题目

结构化面试一般包含3道考题，看着不太难，但想要深入人心还需要下很大功夫。

一、自我认知和求职动机类

主要听你讲述报考文职背后的故事。

例：请用3分钟进行自我介绍。

例：你对军队文职有何了解？为什么报考本岗位？

例：作为军队文职人员，你觉得你最欠缺哪一点？

二、人际关系处理类

考官会给你一些工作中的情形设定，看看你左右为难的样子。

例：如果领导批评人没有指名道姓，但你觉得说的是你自己，你会怎么办？

例：领导暗示你换岗，你会怎么办？

例：老同志经常向领导要任务交给你去做，没完成任务领导批评你，你会怎么处理？

三、综合分析类题目

通常是谈一谈对事物的理解、看法。

例：有人说军队文职人员的工作比较琐碎，时间长了会影响人的进取心，对此你有什么看法？

例：习近平总书记说过“志存高远、德才兼备、情理兼修、开拓不息”，请结合报考岗位谈谈你的理解。

例：谈谈你对“不抛弃、不放弃”的理解？

专业能力高频题目

军队文职面试专业部分，不同岗位相差甚远。看一看别人的专业题，只能读懂字面意思。比如：

试述瀑布模型的原理。（计算机系统开放岗位）

数字图像编码是什么？按照编码后的清晰度，图像编码可分为几类？（自动化类岗位）

什么是危险废弃物？如何判断是不是危险废弃物？（某部队助理工程师岗）

请简述泵房的工艺流程。（某油气储运、油气安全技术教学岗位）

文职的面试虽然包含结构化，但模式化答题是大忌——缺乏情境、脱离现实，不能体现和部队文职岗位的适配度，就很难拿到满意的分数。

文职面试答题，需要结合岗位工作和军营背景，做到有差异性和可操作性。文职考官都有多年工作经验和面试经验，得不到亮眼的答案，自然也不会给出高分。