交汇点讯 策划党员活动日活动、按时分发教材、通过QQ群和微信群及时发送党的理论政策信息……泰州医药高新区泰州国际汽车城流动党支部的支委吴中富每天的工作都很充实。除了每月25日的党员活动日之外，每逢国家发生大事喜事，吴中富也都会为流动党员们精心策划特色活动。
泰州医药高新区是一个活力四射的园区，近年来，外来人员大量涌入，用他们的智慧和汗水，为园区的快速成长作出了积极贡献。这其中，有相当一部分是流动党员，为服务好这些流动党员，助推园区又好又快发展，泰州医药高新区党工委组织部大力实施“安家”工程，让他们在高新区一方沃土上，真切感受到园区的温暖、党组织大家庭的温暖，真正在高新区安心扎根、建功立业。
科学化设点安好“新家”，让流动党员有归属感
着眼流动党员分布较广、管理不便的实际，从建好“流动党员之家”入手，因地制宜，创新组织设置模式，确保每一个流动党员就近就便拥有属于自己的“家”。
“刚成立时不到5人，如今登记在册的流动党员已有30多人。”泰州国际汽车城流动党支部书记黄晓龙说，“先由各个4S店负责统计，支部专人审核后委派骨干党员作为联系人，每个联系人负责几名流动党员日常联系，党员在汽车城工作后要在我们这边统一登记造册、纳入管理并参加活动。”
在产业集中区域单独组建流动党员党支部，并选派机关专职党务人员担任支部书记，推选部分企业党员骨干担任支委，流动党员党支部已成为泰州医药高新区流动党员管理的亮点举措；同时，依托各个乡镇、街道的党员服务中心为主阵地，采取联建模式，成立流动党员服务站或党小组，将周边企业流动党员纳入管理，确保流动党员流动不流失。
“虽然我们远离原来的支部工作，但生活仍在组织之中，还主动为我们解决在工作中的实际困难，如同在家一样。”流动党员周树明谈起支部的管理服务，很是满意。近年来，园区通过创新组建模式，为全区流动党员提供学教宣讲、专项帮扶等服务项目，累计受教育超过7000人次，解决困难问题220余件。
制度化管理建好“熔炉”，让流动党员有规矩感
为了让流动党员接受组织管理，过上正常的组织生活，园区着手建立了一整套针对性强、务实管用的工作制度，促使广大流动党员时刻感到组织就在身边、管理就在眼前，真正做到不忘初心、牢记身份。
据泰州医药高新区“两新”工委书记沐桂峰介绍，以党章党规为基础，在广泛征求意见建议的基础上，设定道德高线，划出行为底线，研究制定流动党员日常行为规范二十条，对遵章守纪、在岗履职、廉洁从业等方面明确要求，同时，专题制作流动党员组织生活纪实卡片，对流动党员逐一登记造册，一人一卡建档，动态记录流动党员学习教育、交纳党费、作用发挥等6个方面的具体情况，推动流动党员在严格的组织生活中接受淬炼，坚定信念。
“每年年底，支部都会把公司的流动党员考核结果反馈给我们，让我们能够根据情况进行评先评优，对我们全面了解员工起到了很大的作用。”奔驰4S店维修部经理田刚评价道。
注重组织认定与群众评议相结合，把动态纪实与年度考核相结合，强化党性考评、实绩鉴定，并同步反馈至所在企业和流出单位党组织，倒逼流动党员珍惜党员身份，引导树好先锋形象。
多样化举措搭好“平台”，让流动党员有成就感
积极顺应全区产业发展的形势，结合流动党员队伍特点，泰州医药高新区以提升素质能力、发挥先锋作用为重点，通过多种途径搭台子，推动流动党员提升素质、奋发争先，切实找准人生航向、调优价值导向。以“我为群众办实事”实践活动为载体，组织开展流动党员“亮身份、践承诺”活动，引导他们亮出党员身份，作出服务承诺，展示个人形象，帮办实事项目。深入开展“党员示范岗”创争活动，鼓励流动党员在敬业上争先、在岗位上发光。
作为流动党员，纬立资讯配件（泰州）有限公司的丁晓兰直言自己的变化很大：“思想更先进了，在党组织的鼓励下爱岗敬业，年底还获得了优秀员工的称号。这个称号总公司每年只有10人得到，这与支部的激励与引导是分不开的。”截至目前，全区先后有8名流动党员所在岗位被评为区级“党员示范岗”，21名流动党员被选拔担任企业班组长，为党旗增辉、为人生添彩已成为广大流动党员的不竭追求。
目前，各流动党支部和服务站都在常态化开展“服务发展我先行”活动，组织流动党员观摩全区建设发展成就，交流工作心得，畅谈人生规划。挖掘流动党员的典型事迹，加大推介力度，在更广层面激励带动广大流动党员比作风、赛业绩。近年来，全区广大流动党员研发科技创新成果24个，提出金点子71个，提供招商引资信息160多条，成功推荐4100多名老乡到蓝思、纬创等企业就业，心系园区、服务发展正成为高新区流动党员一道靓丽的风景线。
流动党员“安家”工程的实施，取得了一定成效。下一步，泰州医药高新区将乘势而上，放大效应，不断推动流动党员服务管理上台阶、出实效，为凝心聚力推动高新区发展提供坚强的组织保证，为全市流动党员管理工作提供新的经验。
交汇点记者 赵晓勇
通讯员 艾建军 刘昊宇
编辑: 王舒婷
热门跟贴