俗话说“人怕交错友，心怕给错人。”在处理职场人际关系的时候，也是如此，很多人没有办分辨出自己身边的小人，什么事情都告诉对方，结果被对方坑害，回味过来却已为时已晚。

之前，小夏就因为没有识别出身边的小人，结果被小人坑害，差点因此失去了工作。小夏和同事李姐的关系很好，工作上大大小小的事情李姐都会帮助她。

有一次，两人一起去见客户，小夏将需要带的资料核对了一遍，就将所有的资料都交给了李姐，可是等到见客户的时候，却少了一个很重要的资料。

因为缺少资料，给客户介绍项目的时候，没有达到预期的效果，客户也因为没有看到全部资料很生气。

客户将两个人投诉到了老板那里，老板找到两个人，结果李姐将所有的责任都推卸给了小夏，说所有资料都是小夏准备的，自己只是协助，并没有过问。

小夏虽然解释了半天，可是老板根本听不下去，认为她不想负责任，差点因此被开除。好在后来客户没有追究，领导觉得她经验不足，没有过多的追责。

小夏是一个很细心的人，所有的资料都核对好之后才交给李姐的，资料出现问题是李姐忘记带了，结果小夏成了背锅侠。

在职场，不管和谁来往都要小心谨慎，尤其是身边的小人。可是有些人并不知道谁是小人，教你7个技巧，识别出你身边的小人，尽量减少和小人的来往，避免被小人构陷。

1、欺软怕硬

职场中，小人有很多特征，欺软怕硬就是其中的一个，比较明显的表现就是欺负老实人，专挑软柿子捏。

比如，在工作中遇到了困难，或者遇到自己不喜欢做的工作，第一时间想到的就是将工作交给别人，总是欺负老实人。

可是对比自己能力强的人，从来不敢让对方帮忙，甚至会表现出一些害怕，这是典型的欺软怕硬，小人的做法。

遇到这样的人，一定要将自己的态度强硬一些，该拒绝的就拒绝，否则对方就会认为你好欺负，一直欺压你。

2、阳奉阴违

职场小人的第二个表现，就是阳奉阴违，说一套做一套，表里不一。

比如，当领导安排一个工作，在领导面前会说自己努力工作，一定会将这个工作做好，让领导放心，可是背地里，却将工作交给其他人做。

又或者工作出现了问题，在同事面前说所有责任自己承担，可是在领导面前，却将所有责任都推卸给同事。

这种说一套做一套的人，也是典型职场小人的表现，遇到这样的人，要小心相处，对他们说的话，也都不要轻易相信。

3、心胸狭隘

有些人心胸狭隘，见不得别人好，看到别人比自己好就会心生嫉妒，心胸狭隘。

比如，同事在工作中表现的很好，被领导夸奖，心胸狭隘的职场小人就会很嫉妒，甚至会感觉到不公平。

他们平时来往的时候，你会发现他们语言尖酸刻薄，总是一副不看好的样子，这是职场小人心胸狭隘的一个明显表现。

在和这样人相处的时候，不要太过于在乎对方说什么，你越是在乎，对方就会越与你针锋相对，处处和你作对。

4、无中生有

无中生有，造谣生事，是很多职场小人惯用的伎俩。

有一些职场小人，不喜欢谁，就会经常在背后说别人的坏话，甚至还会凭空捏造事情，说一些根本没有发生的事情，利用谣言中伤别人。

如果在工作中遇到了这样的人，一定要小心，人言可畏，尽可能和他们保持距离，不要走得太近，更不要轻易得罪他们。

5、鼠目寸光

在职场中，一定要有长远的目标，可是有一些职场小人，却鼠目寸光，眼界非常的小。

比如，关于公司的某个项目发展，一般职场小人只能看到眼前的利益，而不会从长远来考虑，眼光短浅，考虑的并不长远。

对于这样目光短浅的职场人，在相处的时候，尽可能的保持距离，他们的眼界和格局有限，会影响职业发展。

6、趋炎附势

趋炎附势是很多职场小人的一个特征，他们会攀附权势，甚至不惜牺牲别人的利益。

比如，当他们看到领导的时候，会阿谀奉承，表现的很殷勤，如果涉及到利益的问题，也会牺牲同事的利益，目的就是为了在领导面前表现自己。

如果你身边有这样的小人，尽量减少次相处和来往，平时工作交流也要小心谨慎，否则很容易被对方出卖。

7、爱贪便宜

有些职场小人特别在乎一些蝇头小利，很喜欢贪图小便宜，特别不想吃亏。

如果你和之间存在利益的问题，对方很可能会因为那些小便宜出卖你，或者坑害你，甚至不惜和你发生争执。他们多表现出斤斤计较的样子，十分在乎自己的利益，生怕自己的利益会受到损失。

遇到这样的人，尽量不要和他们有利益纠葛，一些蝇头小利让给对方就好，不要在乎。有句话说“贪小便宜，吃大亏。”在一些大的利益上面不要做出让步，不要总是让自己吃亏。

遇到职场小人，不要害怕，也不要总是妥协，否则对方只会变本加厉的对你，但是当你态度强硬起来，他们自然也不敢惹你，还会敬你三分。

在职场上，要时刻谨记“害人之心不可有，防人之心不可无”。职场路上远离小人，发展顺利，不断升职加薪！

你身边有这样的职场小人吗？