老板和员工之间虽然职位不一样，但人格尊严都是平等的。如果在今天，还有老板觉得自己高人一等，而员工则任人鱼肉 ，那这个老板迟早也会破产的。
人与人之间，没有谁高人一等。如果老板自认为高人一等，不把员工当人看，那也没有谁会为老板办事。这种老板就是老地主，迟早也会被人们打倒的 。
就在前几天，在贵州贵阳某4s店内，突然有一个短发女子冲进办公室，指着办公室内穿着白衬衫的女子骂起来。
短发女子气冲冲地走向白衣女子，指着白衣女子的鼻子骂，还一把手拉起了白衣女子的手臂。白衣女子多次对抗，也以指着对方做了强烈的挣扎。
白衣女子也许听到了短发女子说了什么难听的话，也马上站起来激烈反抗。两个人互骂，脸贴近脸，就快要撞到一起了。就在这时，短发女子一把手推打了白衣女子的脸，差点把白衣女子推倒。
白衣女子被扇打了一耳光，不过她并没有还手，而是指着短发女子，试图制止短发女子的过激行为。
要是换作一般女子早就互撕起来了。可见，白衣女子还是比较冷静的。
事后，白衣女子决定找媒体曝光此事。记者得知，白衣女子姓王，是售后部的一名员工姑且叫她小王。 短发女子也姓王，是售前部的女老板 ，姑且叫她大王。
小王控诉，她只是4s店售后部的员工，刚来公司不久。她并不知道大王就是女老板，第一次上厕所的时候，被女老板严厉制止了。
几个月以来，同事们都在这上厕所了，为什么她就不可以？她气不过，于是向长城欧拉总部投诉，可是她等来的并不是道歉，第二次上厕所的时候，又被阻拦了。大王说要交5元才能上厕所。
在公司上班上厕所交钱？这还是第一次见，谁会吃着哑巴亏。她不依不饶，再向总部投诉。这次，直接激怒了大王，大王拿着投诉单就冲进小王办公室，接下来于是发生了上述的一幕 。
向
记者来了之后，却被4s店的几个保安挡在门外，大王也没有接受采访。小王说大王就在店里，只是不敢面对记者而已。记者无奈要走的时候，却被店里的人拦住了，声称不让记者走。连记者都敢拦？真是胆大包天。好说歹说，“拦路虎”才放行。
小王很想知道大王会不会被伏法？目前相关部门已经介入调查。大王的意思是，这个卫生间是她请人搞卫生的， 凭什么小王可以随便使用？让她交5块钱天经地义呀。大王还说：“她凭什么那么嚣张，一个月就拿两三千块工资！”
对于此事，有业内人士指出，售前和售后两个部门很可能不是一个公司的 。名义上对外是售前售后一家，对内的话，实际上售后属于总部，售前则属于经销商。而大王很可能就是经销商。
如果真是这样，他们也算是兄弟部门了吧。售前有事情肯定要请售后帮忙。可想而知，4s店售前与售后的关系如此恶劣，怎么可能服务好顾客。
有人说，如果他们不是一家的话。女老板大王做法并没有什么不妥，没有人有义务给你提供卫生间服务。可小王没搞清情况就举报，可知4s店还是受总部约束的，不然大王不会有那么大的怒气。
有人说，既然是一家的，为什么不能上厕所，这不是歧视吗？没见过哪个公司的员工上厕所还收钱的？另外 ，只有一个厕所吗？如果区域有严格的划分，小王占了别人的厕所，那确实是失了分寸。
也有人说，这个女老板格局也太小了吧，她也就配管一个厕所，而且厕所还管不好。竟然为了员工上厕所的事情大打出手，真是有失风度，这不是以大欺小是什么？
私以为，不管什么原因，也不能打人啊。特别是作为老板，这样做实在是在员工面前丢了人心，以后还有谁会认真为她工作。这个大王这样做不但失去民心，还面临拘留、罚款的处罚，真是得不偿失。
对比之下，女员工小王更有定力，虽然也激烈对抗，但至少没有动手打人。这点比女老板大王冷静多了。大王以为可以仗势欺人，所以才会这么嚣张跋扈。
这也让我想起徽州宴老板娘事件，虽然大王没有邹某那么狂，但至少骨子里都觉得高人一等，不然不会因为这点小事就打人。
作为老板，更应该谨言慎行。勿以善小而不为，勿以恶小而为之。如果连处理情绪和厕所问题的能力都没有 ，又何谈管理公司的！
处理情绪的能力是处理人际关系必备技能，也是一个人高情商的表现。
先做人，再做老板。对此你怎么看呢？
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