在职场，培养彼此的信任对于帮助沟通、团队合作提升企业凝聚力至关重要。当集体上下一心相互信任时，你们的工作可能会做的更好。
那么在职场中该如何改善沟通和协作能力呢？
1、敞开心扉，让所有人了解公司及其未来目标。
工作场所的透明度越高，你周围的人就会越信任你。分享财务结果、绩效指标或上次董事会会议记录等内容，让员工和同事了解公司的最新情况。当你选择隐瞒一些事情时，人们往往会编造一些东西来填补空白（而且它们很少是好事）。
2、灵活安排工作，设定弹性时间。
如果有人需要在早上迟到 30 分钟来送孩子，请你认真倾听他的需求并且让他给出合理的解决方案。你越倾听员工的需求，他们就会越努力工作。
3、诚恳认真的支付员工工资。
当员工感到工资没有达到心理预期时，他们就会觉得自己的价值被低估了。与员工就他们的工资以及薪酬架构诚实的交谈。如果还有人对他们的工资有任何问题，请听取他们的意见并尽力解决问题。尽量让员工知道自己的价值是被公平对待的。
4、及时鞭挞也及时鼓励。
如果有人做的工作超出了他们的工作量，让他们知道你对他们的付出十分感激。你可以和他们一对一交谈，或者你可以在一群人面前表扬他们，让他们感受到自己更被重视更有价值。当然当有些员工懈怠时，及时提醒也是应该的，但如果你只关注消极方面，你的同事和员工就不会相信你看到了他们所做的其他好事。
5、让你的同事看到你是可靠的。
如果你对某事做出承诺，请务必跟进并彻底完成。尽量不要违背承诺，除非它是完全不可避免的，否则你最终可能会失去人们的信任。
6、与每天一起工作的人建立联系。
尝试在更深层次上了解他们，而不仅仅是他们在工作中做什么——询问他们的个人生活、他们的爱好以及他们喜欢做什么来消遣。开始这种对话的一个简单方法就是询问某人他们周末做了什么。也可以不定期的做一些团建，工作时的小小放松才能让以后的工作更加顺利。
在职场，想要员工不止为了钱而工作，就需要用更多的心理学技巧和精力。高教云自其2017年成立以来，经过5年的发展与磨砺创新，在全国率先提出成人高等教育信息化云生态整体解决方案的专业机构。高教云成人教育，针对心理开设的一系列课程，都是由国内资深心理咨询专家进行的全方位授课，通过学习不仅能解救自己、提升自己，学成后还可以挽救他人、服务社会。
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