"2500,3000,3500,4000,4500,5000！成交！"你遇到过找工作面试这样谈薪资的事情吗？我就遇到过，一分钱一分钱的去扣，好像和菜市场买菜一样，让人哭笑不得。
最近行业不景气，我也在骑驴找马，两个礼拜前有猎头不知道哪里找到我，推荐了一份技术经理的岗位，说是该岗位急缺，只要能力够，薪资待遇是可以谈的。在开始和猎头的电话里面，我就问了薪资，你说的随便谈指的是什么范围？他说甲方这家公司给出的薪资是20K~40K之间，能力强的还可以谈，然后聊了一些具体要求，我看着薪资待遇的上限还行，就发了简历，由猎头约下一轮电话面试。
第一轮电话面试时由公司HR打头阵，是HR专员不是经理来面试的，问的问题都是一些基本情况，比如工作年限，是否有管理经验和带领团队经验，在哪里定居啊这些问题，顺利通过了；然后第二天由技术总监和我进行电话面试。
这一轮问得比较详细，包括具体工作内容，我的优势和弱点对比，如何开展工作的思路，如何管理下属，如何给高层做报告，还有一些行业内的技术细节，比如是否懂工装治具开发和画图，是否有IE提升效率改善品质的经验，是否懂得内外审核的要求，比如IATF16949和VDA体系等等，一共聊了1个小时左右，基本都回答上了；
然后是上周的第三轮面试，因为疫情原因，这次还是电话面试，加上了视频功能，这次面试的是HR经理。因为有第一轮+第二轮打底，我们聊得还不错，前面的话题都挺轻松的，因为不涉及工资。之后我们就进入了这一轮面试的主题。HR经理:"你觉得以你的实力，你期望拿到多少薪资？"看来最关键的一点来了，我回答了一个我认为合理的薪资，就是在我目前工资上上涨了50%，但还是在他们报出来的预算(上限)里面的。听完我的报价，对面有15秒左右的沉默，然后继续聊了起来。他没有正面回应我的这个问题，而是聊了一些其他的，当时就感觉没戏了，可能工资要高了，哈哈。
第三轮面试就这样结束了，感觉莫名其妙，公司HR没有对我报出的薪资做正面回应，我都不知道是高了还是低了，公司对我的评价是怎样的呢？我本来以为没戏了，同时觉得有点遗憾，因为这家公司是同行业里面的佼佼者（非汽配行业），工资待遇都是不错的，本来都在准备下一场面试了，结果本周四下班的时候接到了这家HR经理的电话。
他说经过公司内部审核，总经理也认为我的能力是不错的，就是薪资要得高了一些，他打电话过来是问问能不能再降低一些，有没有谈的空间。我目前基本工资加福利待遇一共是25K左右，50%的涨幅就是12.5K，加起来一共是37.5K(税前)，我说这就是我想要的，不多啊，匹配得上我的能力，如果想谈，你认为我哪里不够好呢？ 对方说没有不好的，所有条件都挺好，公司和老板也满意，但就是工资太高了，还给我普及了目前行业的大趋势是下滑的，公司也不怎么赚钱让我体谅下……
谈工资还有体谅这种说法？直接说做慈善不就完了吗？我还是头一回听到这种说法，有点搞笑，难道这就是行业内知名大公司的HR专业做法吗？然后我耐心和他谈起了薪资，就和文章开头提到的一样，你来我往，以1K为单位开始了"艰苦的拉锯战"，一共谈了1个多小时，从我期望的薪资砍到了30K左右，我说别再砍了，再砍我们就拜拜了，对方这才收手，我感觉得到，这家公司的预算上限一开始就是30K左右，之所以放出来40K还是为了吸引人才，为了这5K的差额，我还不至于离开目前的公司，而且对方是发13个月工资的，我目前这家公司虽然效益不好，但今年还是发了15薪，再加上对环境行业的熟悉，这区区5K的差距并不足以让我动心。
劳动者和公司之间招聘面试是你情我愿，但这种招聘真的很让我恶心，公司知道劳动者最看重的就是工资！什么职业发展规划都是骗人的，所以他一开始给了一个很大的工资上限吊着你，过程中又不说，等到最后一切都差不多了才说"对不起，我们工资给不起" 这不是在玩人么？我的时间精力不算成本的么？所以，我总结出来一个经验，那些招聘信息上写的工资范围的，一般都是按照下限来进行的，比如这个岗位标的是20K到40K，那么通常就是按照20K上下浮动20%来进行的，40K那是专门写出来"勾引人的"，上至管理岗下到普通一线工人岗都是如此，这也是招聘界的潜规则了，虽然如此，还是不断的有人“前赴后继+愿者上钩”的。
另外说一句，那些标注急缺的岗位其实很多时候并没有那么着急，通常劳动者看到"急缺"就会产生"工资待遇任我谈"的假象，这其实也是一种手段，和标注工资上限一样，是一种"香饵"。比如我应聘的这个岗位，猎头说是急缺，他也说了这个岗位目前是技术总监暂代，但没说是已经暂代了半年了……这半年之间估计有不少人入职然后发现是坑就走了，这种岗位的风险也是很大的，即便应聘上入职了，也会存在水土不服或者干脆就是被隐瞒信息直接入坑的，这种岗位通常也干不久，还会对自己职业生涯造成影响，得不偿失！要多多注意。对于这种事你怎么看？欢迎大家在评论区分享你的经验和观点。
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