首先，关于招聘企业年龄限制的问题。现在很多单位招聘员工时，如果年龄超过35岁，是直接不进行面试的，那作为普通人，四五十岁之后，能找到工作吗？即使是一些招聘年龄比较宽松的工厂，也不会招聘50岁以上的工人。

如果真的延迟退休到65岁之后，大部分的劳动者，例如大于35岁的，或者大于50岁的工作者，可以从事哪些工作呢？

这个35岁、50岁等硬性标准，是不是可以随着延迟退休政策落地，年龄限制条件放宽一些呢？

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其次，高强度的工作，延迟退休合理吗？但是例如流水线上的工人，或者厨师等行业，或者从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，这些按照现行标准，是可以提前退休的。那延迟退休政策实施后，这类人群该怎么办呢？

当然，有些工作需要经验积累，早退休确实挺可惜的。比如医生、律师、科研人员等需要经验累积的工作，如果身体不错，延迟退休也是可以的。

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再次，最低缴费年限怎么设置合理。有些职工的退休工资是很高的，有些人的退休金少得可怜。但是最需要关注的，还是有一部分群体，退休金完全是靠自费，如果延迟退休到65岁，那这延长出来的时间，需要怎么处理呢？即使达到了规定缴费年限，不用续交了，那这多出来的几年，不能领养老金，该怎么生活呢？

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最后，关于岗位占用的问题。老人岗位不退，年轻人就不能上。毕竟有些单位编制是有限的。年轻人拖了几年，年纪又大了。拖着拖着年龄又超过了35岁。然后立刻就面临着择业难，养家难的困难局面。

说到底，还是年龄限制的问题，如果要延迟退休，那国家相应的用工年龄要求，条件也要放宽。否则前有猛虎，后有追兵，真真地让普通人无路可走了。