在职场上，有一个奇特现象：忙的忙死，闲的闲死。有的人工作干得越好，被分配的工作就越多，也就越来越忙。有些人工作越不靠谱，被分配的工作就越少，越来越闲。这不算什么，可气的是工资待遇差不多，甚至是一样的。
为什么会出现这种现象？不是应该多劳多得吗？
如果你有两个工具，一个好用，一个不好用，你会怎么办？恐怕你也会一直用那个好用的，尽量不用不好用的，免得给自己找麻烦。
十几年前，我在一家上市公司做管理。当时一个高层管理就说：“用人一定要用忙的人，那些人才是靠谱的人。”
可见，忙的忙死，闲的闲死，是一种常态。
一旦陷入忙碌之中，就很难有时间提升自己。一直忙于工作，可能更难以升职加薪。遇到这种状况，就要破局。
之前在网上看到有些分享，真的是误人子弟。他说遇到这种情况，要不磨洋工，假装自己很忙碌，表演给领导看。要么请病假，把手头的工作分出去。总之，别让自己被累死。
如果你按照这个方法做，你更加没有可能升职加薪了。这种都不能叫做小聪明，而是愚蠢。设想一下，如果你是领导，你的下属跟你玩这一套，你能不知道？就像讲台上的老师，可以清晰的看到每个学生做小动作。
要想知道怎么破局，一定要明白升职加薪的底层逻辑。职场，有2件大事。第一是工作要做好，第二是要有一定的政治能力。如果按照上面的做，连工作水平都下降了，肯定没戏了。
工作做好是基础，这是必要条件。但政治能力更为重要，这才是决定升职加薪的能力。政治能力，可以看作是一种谋略。不同的公司，有不同的情况，要用不同的谋略。但大致可以分成三步，供你参考。
1. 工作做好。
很多时候，忙碌是因为工作效率问题。要从内在找到工作问题，提升效率。常规来说，就是用一些时间管理法，之前讲过很多了，这里不展开。同样的牌，出牌顺序不同，效率就不同。先从这个角度，优化下自己的工作。这是术的层面，还有道的层面。
还有的时候，工作效率低，是因为思维问题。我刚开始工作的时候，有一项工作是做临时工作证。暑假特招，要做上千个。十几年前，临时工作证都是手写的。之前做这个工作的人，就是一个个名字写，还需要吹干，偶尔还会写错。而我就是每次带到最终考核的现场，现场让新入职的人写，让他们自己吹干。他们不仅不会写错，还有一定的参与感。从这个小案例就可以看出来，有时就看你怎么动脑子了。
2. 一定要做好向上管理。
职场，是包含一定的政治概念的。一定要会做向上管理，这样才能游刃有余。其实向上管理的精髓，就是PUA上级领导。根据领导的性格和类型等，投其所好。之前有很多课深度讲过，这里不展开。
3. 悄无声息的越过上级。
职场上有一个逻辑，一定要明白：你的上级领导，是无法让你升职的。比如你的领导是一个主管，他怎么可能给你升职到主管呢？他没有这个能力，没有这个权限。决定你升职的，往往是更高层的领导。所以，要学会悄无声息的越过上级。
职场，越级行为是一个大忌。尤其是大公司，会被人非议和诟病。有时候，这种行为被看作不道德的行为。但，这就是捷径。要学会悄无声息的和高层领导联系，建立关系。比如公司集体述职汇报工作的时候，一定要表现好。遇到事情的时候，要多担当多汇报，借机单独汇报工作等。方法很多，需要用合理的方式。
做好以上的3条，才能真正的升职加薪。否则，累坏了身体，还得不到想要的。那就成了佛家八苦的，求不得苦了。
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