我们都知道，工作期间受伤出事算工伤，工作单位会赔偿，但如果工作期间利用职务之便违法作恶，工作单位用不用担责呢？大众的理解是，你家的员工犯事，这这个公司也要担责，但现实判决中，可能与之相反。

8月6号讯，广西某物业公司聘用的保安利用工作之便敲开业主房门，对11岁的女孩进行猥亵，事发后，该保安被判刑3年8个月，家属向物业索赔，但物业称，保安脱离工作职责实施犯罪是个人行为，不是职务行为，法院判决物业公司不担责，由保安赔偿受害者家属3万元。

40岁的朱某案发前是广西某物业公司聘用的保安，在王先生所住的小区工作，2020年4月30号中午时分，朱某利用工作便利，敲开了王先生家的房门，趁王先生和妻子不在家，采用摸胸的方式对11岁的小梅实施猥亵。

小梅强烈反抗，并用扫把和朱某对峙，朱某见无法得逞就逃离了现场，小梅的哭声引来邻居查看，了解经过后，邻居立马报了警，随后赶到了民警将朱某抓获，到案后，朱某对猥亵行为供认不讳，2020年10月份，朱某因猥亵儿童罪被判刑3年8个月。

小梅的家人在4月份，以健康权为由，将朱某及其所在的物业公司起诉到了法院，要求朱某赔偿各类费用共计4万余元，要求小区的物业公司承担赔偿连带责任，王先生说，朱某行为影响恶劣，给孩子造成了很大的心理和身体伤害。

事发后，朱某及其家属从未道歉悔过，而物业公司作为朱某的聘用单位，缺乏对保安的监督，管理失责，让朱某在工作期间利用职务便利，对孩子实施了犯罪行为，因此，物业也要承担连带赔偿责任。

庭审中，朱某辩称，对女孩的伤害是事实，愿意赔偿对方的损失，但是因为服刑没有能力赔偿，而物业公司称，朱某在工作期间脱离了工作岗位，对原告实施犯罪是个人行为，不属于职务或者工作任务行为，物业不是本案直接侵权人，也不属于共同实施侵权行为人，女孩家属的诉求没有法律依据，不应得到支持。

法院查明，在2020年5月4号，小梅在家属陪同下去医院进行了心理检查，花费123.8元，结合实际，被告朱某赔偿受害者家属1000元交通和误工费，因为朱某行为恶劣，给孩子心灵造成了伤害，赔偿受害者家属3万元精神抚慰金。

而物业公司不是本案直接侵权人，也不属于共同作案，朱某的侵害行为不是职务和工作行为，和物业公司无关，物业公司不用担责，北京的谌律师称，单位一般无须对员工的个人行为承担法律责任，如果员工履行的是职务行为，体现的是单位意志，单位才会承担责任。

谌律师还举例称，例如单位的司机工作期间发生交通事故致人死亡，司机涉嫌交通肇事罪，单位也需要赔偿受害者家属，但如果司机工作期间偏离工作目的故意事实犯罪，单位就无须担责，个人行为个人负责，职务行为单位也要担责，对于这起案件，你认为物业有责任吗？下方留言分享你的观点！