马云创办并要开102年的阿里巴巴，又上新闻了，在曾经的淘宝总裁蒋凡出轨包二奶事件后，如今一位女员工在内部食堂发传单控诉，自己被上级领导带去出差时被领导和客户联手灌醉，最终被客户猥亵，遭领导强奸。

她的诉求很简单，就是开除这个小领导，自己放长假修复心灵创伤。结果快半月过去了，公司上级一直推诿，她无奈只能去食堂发传单维权、联系媒体曝光，直到7日晚上了热搜，公司领导才发声明说：对涉事者停职调查，成立独立调查组调查这件事。

很唏嘘是吗？可其实我一点也不惊讶。

十天投诉无回应，一朝曝光很羞愧？

阿里巴巴老总们，你们可真是会演天大的戏！！！

受害女员工泣血哭诉的8000字长文截图：

猥亵，强奸，已经属于刑事问题，且警方已经介入了。

但是，她提出的“开除流氓小领导”这样的一个小小要求，却迟迟得不到解决！

事件整整过去了十天，她一个人战斗了十天！

她说，公司一而再再而三地骗她，对于事件的处理，一直再拖。

这才逼得她不得不跑到公司8号楼1楼饭堂发传单求同事关注，即便如此还是很快被保安抢走了传单！推搡中，保安甚至扬言要报警把她抓走！

作为一个基层女员工，受了侮辱，受了伤害，出了事，来找组织。说明啥？说明人家相信组织啊，所以才来找组织。这本来是阿里公司应该珍惜的第一次机会，快刀斩乱麻干掉公司肌理上的那块坏肉啊！

可结果代表组织的几位领导都做了些啥破事？

极力袒护性侵的犯罪嫌疑人！

还辩解说，警察还没定性，怎么能开除这个能够给公司带来业绩的“优秀员工”呢？

靠！想骂人！警察定性，那是犯不犯法的事了！对于阿里这样的大公司来说，还要承担相应的社会道德责任！暂不管到底强没强奸，你小领导逼迫女员工做“三陪”、猥亵女员工却是既定事实啊！有这一点，还不够开除那孙子一百次的？！

结果你们倒好，不但不开除涉嫌性侵的家伙，还威胁说要搞人家小姑娘：

刚刚公司人给我电话，说如果我要是再做什么，发什么，就把我抓走。

好在，今天的阿里已经不能同往日一样，公然操纵舆论了！（之前，因淘宝总裁蒋凡婚外情事件，阿里曾控制舆论，结果被有关部门点名批评）

估计当初相关领导及HRG也不会想到，其行为不仅在8月7日深夜换回两条相关词条微博热搜，还让自家公司以这样的方式再次出圈，博得大名。

一看实在是捂不住了，阿里再一次展示出了其令人作呕的“企业文化”、“人文关怀”，发表公告，表示决不容忍，将全力配合警方调查；

阿里巴巴董事局主席兼CEO张勇也于8月8日凌晨在阿里内网发帖，用震惊、气愤、羞愧，表达对阿里一员工涉嫌侵犯女同事事件的感受：

说实话，你确实应该感到羞愧，作为一家公司董事长兼CEO，事情在7月27日就发生然后报警了，员工到食堂公开寻求支持也好几天了，你竟然和我们广大普通网友知情、气愤的时间一致！

对此，不少网友在微博揶揄说：

还有很多网友表示：现在这个社会，有钱有权势的人犯罪了是需要热搜来发动群众力量引起相关部门的重视，真可笑，普通人维权真是难！如果这个女孩没有豁出去，如果没有热搜，阿里的正面回应还要等多少个十天？！

说实话，事情闹到这份上，沉疴下猛药，迅速开除那个涉嫌性侵的家伙，以及包庇那家伙的几个人，是阿里自我救赎的第二个机会。可惜，逍遥子张勇却也是只会耍耍嘴炮！

而且，对于社会的严厉批评，似乎还很不服气！

据“六神磊磊”报道，他看到不少阿里人员在传一个截图，说来说去不外乎三点：

一、我们很辉煌，贡献……做公益……等等。

二、个人不代表集体，不能把我们污名化。

三、不许再乱喷，都一起等警方结论。

猜都不用猜，就有人要说这三点，情绪还很大。

这种护主现象倒也不是阿里一家独有，任何一个搞大了的公司都有。

公司大了，就有人分外地“爱”公司，有一种无处安放的集体荣誉感，要来“犟”，用重庆话说就是犟拐拐。

一点精力，全用在识别外人谁谁又说重了上了。

这就是什么？用个好听的词吧，糊涂！

要我说，“六神磊磊”这还是给阿里留面子，说轻了。

我要说的是，但凡败絮其中，总是金玉其外！

阿里的败絮外露，从“蒋凡出轨事件”，就已经展现地淋漓尽致！

蒋凡这样常年玩出轨的渣渣，阿里也只罚酒三杯！你说，这次要不是这位被性侵的女员工破釜沉舟终于搞出来一点舆情，阿里会怎样处理呢？我实在不敢想！

去年4月17日，微博ID为“花花董花花”的博主发声警告淘宝网红张大奕：“这是我第一次也是最后一次警告你，再来招惹我老公我就不客气了，老娘也不是好惹的。望自重，好自为之，同时@张大奕eve”。

“花花董花花”系淘宝天猫总裁蒋凡夫人。随后不久，“花花董花花”再度发文称，自己微博评论功能被取消。

蒋凡担任天猫总裁，张大奕所在公司如涵获得阿里入股，二人之间是否存在利益输送也遭到质疑。

事情爆发后，张大奕并未直接回应，只表示过段时间会给大家一个交代。

去年4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果。调查组确认：阿里在2016年投资如涵电商的决策与蒋凡无关；蒋凡对如涵电商、张大奕所有淘宝、天猫店铺的经营活动并无任何利益输送行为。

但调查组认为，蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，蒋凡即日起被取消阿里合伙人身份，并被记过、降级，取消上一财年度所有奖励。

蒋凡事件还引发了连锁事件。去年4月28日，自称阿里P8码农的李超，在公众号发文称，自己是蚂蚁金服的一位写代码的“小二”，由于在阿里味（阿里和蚂蚁员工内部交流论坛）发帖质疑“花花董花花”微博被控评，在股票还差三天就归属时，被公司单方解除了劳动合同。

对此，李超入职时所在团队主管“玉伯”回应称，“李超被辞退，主要是因为工作产出糟糕、连续三次绩效不达标、拖延解除劳动合同”。

对于被单方面解除劳动合同是因为绩效结果不合格的说法，李超并不认同。李超称绩效不合格是前主管一面之词，自己获得多个团队的转岗邀请，无奈被公司的“第22条军规”所限制。此外，自己的能力在其他公司面试中没有任何问题。

而在去年六月，有媒体爆料称，阿里巴巴一位入职三个月不到的P8级别员工在招聘软件上招聘女性私人助理，月薪1.6万元，承诺可以给出阿里巴巴正式编制，并为被招聘者申请阿里巴巴正职。此事引起网友热议。

去年6月16日，在知乎认证为“阿里巴巴资深算法专家”的用户roy对此事回应称，其是当事员工在阿里的主管，已按照公司管理规定，对当事员工做出了辞退处分。

众所周知，公司是社会的一面大镜子，实力越强，社会责任越大。所以很多大公司，都有一个硬杠杠，叫做有外遇一律开除，或者是要得到别的处罚，而涉及“性侵”丑闻，更是绝不宽容。——几天前暴雪总裁才因为歧视女性辞职，再往前几年，Google、Amazon、Uber等都曾因为性骚扰事件在世界范围内引起广泛讨论。

总之，凡是涉及到“性”，聪明的大公司无不快刀斩乱麻，迅速“干掉”涉案员工——哪怕是公司一把手——撇清关系，并完善制度，扎紧篱笆，以防再次绊倒。

可是阿里，只能呵呵。

很多人觉得，阿里女员工被侵害的诱因，在于中国糟粕的“酒桌文化”。

确实，不仅是阿里这样的大厂，如今很多公司都一样。

别看平时道德、底线、人权挂在嘴边，但只要一涉及“公司利益”，“业绩考核”，一切都得靠边。

行事作风有股韩国财阀那味儿了。

什么味儿？

金钱铜臭味和人性腐臭味。

有时候我觉得很多公司内部，特像曾经的地主和奴隶，觉得愿意压榨你是看得起你。

默认潜规则横行、没有底线只有KPI。

从没把员工当人，就更别提平等的合作关系了。

要求你要把公司当家一样建设，却从不会给你家人一样的温度和报酬。

就是这么现实，没有感情，只有利益。

其实我觉得这种工作环境挺悲哀的。

但更悲哀的是，都2021年了，丑陋的酒桌文化依旧盛行不止，生生不息。

其实只要新闻看得多就知道，这种“酒局”太常见了。

招待男客户需要女性员工作陪，女客户需要小鲜肉倒酒，就连公司内部也是一样，有些上级就喜欢用这种“你喝不喝”来证明自己的地位和权力。

而从概率上来说，女性在饭局中，更多时候就是一个弱势角色。

我之前就曾写过：在部分手握权力的油腻男心中，饭局上的女人就是一道菜。

灌酒就是男性权力的表达方式。不仅能达成心理上的快感，灌醉了说不定还能身体也“爽”了。

而就算事发，酒也是最好的甩锅工具：

这次阿里这事，不就是这样吗？

女性很多时候是没有选择权的。

拒绝了会让场面尴尬；而不拒绝，等着你的就是得寸进尺。

其实我挺喜欢喝酒的，但是很讨厌应酬式喝酒。

因为我知道，这不是喝酒，而是一场较量权力的游戏。

重点不在酒，而在逼人喝。

享受的也不在酒，在于这种逼人服从的快感。

毕竟对于大多数人来说，在这个社会上都是“孙子”，很少能像个“大爷”一样被人捧着。

而酒桌是最容易、最直接能彰显权力地位的了。逼人喝酒，就是最直接、刺激的表达方式。

但最悲哀的是什么？

是大多数人，无法拒绝，久而久之，就形成了大众共识的潜规则。

所以你看，阿里这位领导谈生意，就必须得带上一个漂亮的女同事作陪。

而身边很多私企，招人的时候，就专门会招一些漂亮能喝放得开的女同事，就是为了陪客户喝酒准备的。

甚至这次事发，阿里的高层，也没想过拒绝这种酒文化，而是以后这个岗位只招男生，来应对这种饭局。

想想这就是丑陋酒局最恶心的地方。

那些手握着有效资源和权力的人，把饭局和利益绑定了。

喝了就有利益，喝了就有朋友。

这逼着下位者，必须奉承着他们，按照他们的规矩来玩儿。

所以无论是一圈圈敬酒的职场新人，还是忍受咸猪手的漂亮姑娘......无论男女，大多的“小人物”在此类饭局上都被刨去了尊严。

而更悲剧的是什么？

但是这种文化，已经被广泛默认了。

大多数的人，没想过推翻这种垃圾文化，而是在出谋划策，学习酒桌推拉文化，学习如何在酒局中既让别人爽，也能自保。

更是有些人，在自己是下位者时咒骂着上位者的压迫，可一旦自己是上位者时，一样学着他们用龌龊的手段伤害下属。

这就是一个“传承”的过程。

一代又一代的驯服下属，虽有不满但默默的就变成了一样的人，所以这种丑陋酒文化，生生不息，繁荣不止。

我想象不出，究竟什么年代才能彻底消灭这场“权力”的游戏。但我觉得可能永远不会消失吧？毕竟人性对权力的追求，就是这样浅薄而又恶俗。

其实仔细想想，这种文化能盛行的根本，就是“权力至上”“金钱至上”的价值观。

比如在该事件中，阿里领导从纵容客户对女下属动手动脚到自己四次进入女下属房间甚至实施侵害，就是典型的权力膨胀。

愿意去奉承上位者，还不是能从你手中拿到利益。

而变本加厉压迫的那个人，也是咬定了你无法割舍那块利益。

你不得不承认一个现实，有的时候在利益面前，道德标准是真的会“适当”让步的。无论是公司，还是个人。

但在这背后，就是毁灭性的打击。

因为这就是价值观的崩塌。

不要太高看人的道德标准，真正能守得住自身底线的人，太少太少了。

你想想，当一个人发现，自己只要能爬上高位，那就可以随意做突破道德底线的事而不被惩罚，那很少有人能扛得住这种诱惑的。

而错都是从小错犯起，事也都是越搞越大。

就说阿里吧，我严重觉得他们公司的价值观已经崩塌。

高管出轨，就因为他能力太强，所以被保护。你要说是只是违背了道德，你看如今小领导直接性侵犯罪了。

从突破道德底线，到突破法律底线，又有多长的距离呢？

我觉得只是一线之隔。

而这样价值观的公司，又能走多远呢？

昨天，济南市公安局槐荫区分局通报“阿里女员工被侵害”案情，目前正在积极调查取证，结果将及时向社会通报。

另一涉事的济南华联，也发布声明称已停职涉事员工，接受警方调查。

具体结果如何，我想只能拭目以待了。