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很多人说找阿姨是一门学问，其实只会找阿姨不行，还要学会如何留住好阿姨，不然花费大量时间和精力，好不容易找来的好阿姨又走了，那多可惜啊~

有雇主说了，“阿姨要走那就换，反正总有人来做的。”

虽然是这样，但是频繁换阿姨，不但浪费时间和精力，而且不利于家庭安全，尤其是照顾宝宝的育儿嫂，经常更换会影响宝宝的心理健康，所以遇到合适的阿姨，一定要想办法留住她。

当然，留住好阿姨更是一门学问，你知道如何留住家中好阿姨吗？本期我们邀请了kally妈咪为我们分享一些小窍门。

Kally妈咪

以下由kally妈咪自述，有增删

我们家平常是四口人，我、我老公、儿子和婆婆，儿子基本上是婆婆带，我搭把手。家里人都不善于做家务，所以我就请了个阿姨，到现在陈阿姨已经服务第7年了。

我们小区里所有人都知道她，嚷着要等她下户签到自己家。有人问，“你家陈阿姨怎么坚持了这么久哦，有什么秘诀嘛分享下？”那我就把多年的经验和大家说说，有不同意见的可以留言交流哦~

AYILAILE

阿姨是合作伙伴

不是家人

很多人都问过，阿姨是否要当家人一样对待，我的答案是NO！

讲个我邻居的故事。

我邻居先生是法国人，太太是中国人，那时候刚刚有了可爱的混血小儿子，先生和太太都很善良，到什么程度呢，就是对阿姨一味迁就，阿姨以为自己是“家里人”了。

即使是家里来客，阿姨也会同桌吃饭；

太太有喝下午茶的习惯，阿姨是一起享受的；

客人带礼物，阿姨是要有一份的；

小可爱睡午觉，阿姨也是要睡的；

每天的卫生，是需要先生利用每个周末做彻底补充的；

阿姨爱东家长西家短，打听到的谁谁是二婚，谁谁老公做什么生意，谁谁婆媳吵架了，缠着太太分享小道消息，要是哪天太太不想聊天，或阿姨没聊够，她还会不高兴，嫌太太“对她不好”。

这些，我邻居虽然心有不悦，但一直还是忍耐，只期待阿姨能对她的儿子好一些。但是一味忍耐其实就是爆发前的一种累积，在一次阿姨因看手机没留意，宝宝从床上跌落时，邻居家太太把阿姨大骂一通赶了出来。

所以，我们在心态上要把阿姨看作是为我们工作的人，是合作共赢的关系，尊重她们的人格，但请放弃让他们成为“家人”“知心人”的想法。

在我看来，保持界限感是健康关系的基础。我有一个很小、但很有用的tips：保持客气，是非常有效的保持距离的方式，也会让阿姨觉得被尊重。

比如我从来不允许阿姨叫我“小周”，让她规规矩矩叫我“周小姐”或者“周太太”，对阿姨的工作会表示感谢，但不会十分热络。

AYILAILE

不隐藏工作量

不全盘依托阿姨

我同小区有一朋友，她家有一白班阿姨，本来干得好好的，朋友也很满意。后来她要求阿姨中午去给宝姥姥家打扫卫生，但是没和阿姨提涨钱，那阿姨一听就不乐意了。

朋友觉得，“反正都是工作时间，在哪干不是干！”

阿姨很委屈，“一开始签合同和交代工作的时候，也没说做两家活儿啊，而且去宝姥姥家来回路上需要一个多小时，这个时间又不算在工作时间里，那我下班肯定就晚了啊~”

所以，阿姨就提出了下户。

有道是：工作量由多入少容易，由少入多难。

我的经验是一开始就直接把需要做的事情全部和阿姨说完。如果一下说不完，可以保留一些空间说：还有一些其他的工作内容，我接下来会细化给你。

但时间一定不要拖，越早给阿姨全部工作越好，越晚阿姨越容易产生不满情绪。而且工作有变动时，也要和阿姨商量好，取得她的同意。

我家陈阿姨是主做家务的，那我就不让她带宝宝了，不然她体力跟不上，家务活也做不好，压力大了难免会有要下户的念头。

还有阿姨不是救世主，不要一股脑把家全部交给阿姨。

女神刘涛在节目中说起请阿姨，提出了自己的意见，“阿姨就是来搭把手的，不能代替家里的主要成员。”

不要想着每一个提供服务的阿姨都是十项全能，有了阿姨就可以当甩手掌柜了，该干的还是得自己亲自来，不然阿姨一走全家人乱成一锅粥也是够头疼的。

AYILAILE

工作安排落实到细节

指令要清楚

给阿姨安排工作前，首先得清楚自家工作流程，最好是能自己做一遍，我就是自己没做，导致刚开始时指令有些不合理。

陈阿姨刚到家，需要她分担那些工作就一项一项跟她讲清楚了，还制作一份工作表打印出来，包含时间线和工作内容。带她在家走一圈，和她交代每项的具体要求。

如，打扫卫生一天两次，上午搞客厅、餐厅、卧室、卫生间；下午搞区域卫生，如衣帽间、书房、地毯、鞋柜等；宝宝衣物洗的时候和大人的分开，洗完后用烘干机烘干......

还有我的摆放习惯也和阿姨事先沟通好了，像梳妆台上的东西最好不要动、鞋子的摆放顺序要按照我穿的规律来摆放；

但是像厨房、客厅物品，我不擅长收拾、也不会做饭，所以可随意摆，整洁就行。我有一朋友细致到，连沙发上摆的抱枕都有顺序要求。

我知道一下子说太多，阿姨可能记不住，所以有些难记的就用马克笔在工具上做好了标记。

以上是我的工作安排表，一开始制作得比较细，几天后，我发现阿姨在实操中有些力不从心，就和她沟通，“陈姐，有哪项工作您觉得比较吃力吗？咱们可以商量着调整~”

陈阿姨说：“地毯清洁比较麻烦，我做起来会有些吃力，也很费时间，有时候清理完后就耽误了后面工作的时间。”考虑到她做的是日常清洁工作，所以我又请了小时工，每周上门做一次专项地毯清洁。

AYILAILE

奖金往往是

最实在、有效的

在面试的时候，我了解到陈阿姨家里的经济情况有些困难，她家在农村靠种地，收入也不高，还有两个孩子上大学，学费、生活费都要花大笔钱。

所以我舍弃了一些带她吃饭旅游、送衣服的激励想法，选择用奖金做福利，因为钱对于她来说，实实在在是最有用处的。

阿姨一来，我就清楚地定了一个奖金目标，她能完成多少百分比就拿对应多少的奖励，参考公司的KPI和年终奖，定期对她的工作进行复盘，年中或者年底的时候，给她按绩效发奖金。

然后对她说，“陈姐，感谢过去一年，您对我们的付出，多亏了您我们家才这么幸福...”

奖金和鼓励，对于留住阿姨，是最直接和有效的方法。

以上是我的一些小心得。当然，不同阿姨也会有不同的留住方法，欢迎各位雇主们分享经验、一起交流~

编辑：August 审校：大莉花

-The End-

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