员工在公司上班的过程当中，在上班和下班的时候都需要打卡，有的公司为了能够方便记考勤，到月底好给员工发工资。打卡软件很多，目前很多公司使用“钉钉”对员工进行考勤，要求员工在上面打卡。不过也有的员工认为过于麻烦拒绝打卡，于是被公司开除了。员工拒绝钉钉打卡遭开除向公司索赔，法院怎么判？
2012年2月19日，马涛入职上海某科技公司，从事销售，常驻北京工作。2019年7月，公司试行销售人员钉钉打卡方式，7月19日，公司组织马涛培训学习《销售人员打卡规范》。
该规范规定，销售人员使用钉钉考勤打卡，马涛无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
当日，公司以邮件通知马紧涛，“2019年7月22日至7月26日为钉钉软件打卡试行阶段，自7月27日起为正式阶段，如未按照《考勤管理制度》以及《销售人员打卡规范》执行钉钉软件打卡的将按缺勤处理。”
7月22至26日期间，公司因马紧涛没有进行钉钉打卡考勤，每天均通过邮件提醒马紧涛需要打卡。7月30日，公司下发考勤打卡试运行期间的通报。
通报指出“销售部门员工蒋小岩严格按照公司钉钉软件规定，每天按时打卡，对于不能打卡的事由均能按照《考勤管理制度》的规定进行事后说明。
马涛在一周的试运行期间一直未有钉钉考勤打卡记录。考虑到员工需要时间来熟悉并适应，故试运行期间未按照规定打卡的人员不作缺勤／旷工处理。
自2019年7月27日起，公司将执行考勤打卡规定，未按规定打卡的，将严格按照《考勤管理制度》予以执行。”
2019年7月29日至8月7日期间，马紧涛仍未进行钉钉打卡，公司每天邮件提醒马紧涛，并告知马紧涛员工无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。
2019年8月8日，公司向马紧涛出具解除劳动合同通知书，以其拒绝打卡，严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。
2019年8月19日，马紧涛申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金376620元，仲裁委不支持，马紧涛不服起诉至法院。
法院一审认为，公司与马涛解除劳动关系不属违法解除。马涛要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，一审法院不予支持。马涛不服，提起上诉。法院二审驳回上诉，维持原判。
本案为实际案例，情节有出入，已作增删，仅供法律探讨。
看完案例，你有什么样的想法呢？有人说这就是明显的不遵守规则，对此，你怎么看呢？接下来我们就一起来看看。
用人单位对劳动者日常出勤进行管理，系企业行使用工管理权的具体体现，并据此制定相应的考勤管理制度并无不当，劳动者亦应严格遵守，故公司在经营过程中制定《员工手册》《销售管理制度》《考勤管理制度》等制度应属有效。
在前述制度实施过程中，公司实施了召开职代会、培训告知员工，设置一周的试运行期、每日进行打卡提醒等行为，系为规范公司考勤制度、实施用工管理之行为，未违反法律规定。
公司多次提醒，马紧涛自始至终未进行钉钉打卡。公司已充分尽到合理提醒之义务，公司根据规章制度以马紧涛严重违纪为由解除劳动合同，符合法律规定。
在上述案例中，根据案例实际情况来看，公司按照相关规章制度以违纪旷工为由解除劳动合同，并不违法。
案子中，公司要求的考勤方式并不存在明显不便，但是马涛始终拒绝打卡，很明显属不服从管理的情形，所以公司的行为并不违法。
热门跟贴