为进一步深化学校管理体制改革，优化管理队伍结构，打造一支作风正、理念新、业务硬的干部管理队伍，促进学校可持续发展，根据《保康县“县管校聘”改革实施方案》，结合学校实际，8月15日，寺坪镇中心学校在多媒体大厅举行 “县管校聘”校长（副校长）竞聘会，全镇原中小学校长、管理干部、教师代表共计30余人参加竞聘会。

此次演讲活动是学校管理岗位竞聘的一个环节。暑假前，学校在工作群中多次宣讲本次改革工作重要性，并及时召开会议传达文件精神，系统制定了各类实施方案，成立领导小组和仲裁委员会。活动前，学校公示了管理干部岗位，教师通过个人报名、总支提名等方式填写上交《寺坪镇中心学校“县管校聘”校长（副校长）竞聘申请表》，学校对参聘人员一年的工作业绩进行了公示。

演讲前，中心学校总支副书记张升元对“县管校聘”工作方案进行了详细解读，并对本次校（园）长竞聘活动提出了明确的要求与期望。演讲中，11名竞聘者对各自基本情况、工作岗位的认识、竞聘原因、优势以及过去工作、今后设想进行了现场演讲，场面激情飞扬、动人心扉、精彩纷呈，竞聘教师的述职无不体现出对寺坪教育的热爱和对学校工作的负责。

竞聘演讲结束后，学校向全体教师发放了民主评议表，坚持“按需设岗、以德为先、能力为重、注重实绩、公开公正”原则，对竞聘人员的工作表现和演讲情况进行了综合评议，依据评分结果对管理干部进行择优聘用，聘任教师在仲裁组的监督下签字确认并颁发聘任证书。竞聘会后，学校集中对新聘任学校负责人进行勉励谈话并就新学期工作进行详细安排，要求竞聘上岗干部信守承诺，围绕学校中心工作，充足本职，服务师生，积极进取，为学校教育教学发展谱写新的篇章。

本次竞聘历时两个半小时，取得圆满成功。该校将以此次竞聘会为契机，全面推进教师竞争上岗和聘任制度，促进学校教师资源均衡配置，调动教师工作积极性，为学校蓬勃发展打下坚实基础。

通讯员：许磊

编辑：钱明峰

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