早前有部港片叫“学警出更”，讲的是警队里新兵蛋子们的成长经历，当年的画风是介样子滴。。。

是不是掀起你浓浓的回忆，哈哈，其实每年我们上海公安系统也会补充不少“新鲜血液”，小哥哥小姐姐们那也是相当的飒哦！气质绝不输于电视剧里的同行哦！

好了，言归正传，颜值归颜值，没有实力做保障怎么能配得上一身藏蓝呢？

今天，小编就要带大家看看上海市公安局嘉定分局是怎样为新警成长创造良好的学习环境和实践平台的吧。

01

‘双导师’领进门

好的老师是成长路上的明灯，嘉定分局给公安新人们配的可是“双导师”带教。

Teachers

严选导师

NO.1引入职业规划导师

严格选聘14位政工领导担任新警们的“职业规划导师”。

NO.2建立带教导师队伍

选聘190名优秀“老法师”作为带教导师，囊括二级英模、新时代“马天民”式交警标兵、公安部第一批练兵标兵等身边典型。

NO.3强大的师资队伍

这样的“豪华配置”既有实职干部，也有业务骨干，可都是公安队伍里的精兵强将，俗话说“强将手下无弱兵”，在这样的师傅们引领下，新警的成长速度那可是“三日不见刮目相看”。

拜师结对

嘉定分局会专门为师徒们举办“拜师结对”仪式，签订带教协议及公安纪律规定责任书，落实带教责任、规范带教工作——一声“师傅”那可不是白叫的。

02

实战磨砺促成长

“实践出真知”，公安工作更是如此，嘉定分局为了促进新警们快速成长，煞费苦心，从适应期民警成长的角度出发，突出实战要素。

News

实战教学

NO.1设置实习实训点

按照治安复杂程度排序，遴选基层派出所作为实习实训点。

NO.2轮岗培训

把新警安排到上述实训点，直接“真刀真枪”安排窗口、消防、社区、治安等岗位进行轮训。

NO.3 任务导向

设置群众接待、消防隐患排查、社区警务、治安案件办理等实习内容让其得到更全面的锻炼，拓展工作视野。

#1

突出

实战

整个过程，新警要与带教导师跟班工作、统一勤务。在这个火热的暑期，他们就先后参与了高温环境交通整治、抗击台风“烟花”、夜间执勤执法等任务，有效磨砺工作作风。

03

自我约束不放松

从警校步入实习岗位，面对繁杂的工作、接触各类人群，对于新警来说，也是一种自我约束、自我管理的锻炼，除了组织上的纪律要求，新警们还要及时调整自己的思想偏差、工作情绪，生活上也要克服种种困难。

尤其现在的疫情期间，新警们除了做好本职工作以外，也要严格做好各类防疫措施，上岗全面戴口罩，定期核酸测试，坚决守牢公安内部防疫“两个零”的底线。

值班编辑：徐闻、张奇

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