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8月13日明律师通过B站、抖音、微信视频号、荔枝微课、西瓜视频等多个平台为各位粉丝带来了“国企改革明知故问”系列直播课第九讲之“国企党建第三课”：国企党建与党管干部——国企党组织如何管好干部管好人才。明律师不仅为各位明粉介绍了当前国企干部管理的发展状况，也为国企党建与党管干部的发展提出了思路与方案。

Part 01

开场

直播的开始，由国企混改中心李建鹏为大家分享格力电器的国有股权转让案例。珠海国资委通过推进国有企业混合所有制改革，进一步优化格力电器股权治理结构，激发企业发展活力。这次股权转让使得高瓴资本进入格力，在本次交易完成后，格力电器实现无控股股东和实际控制人的治理结构。股权结构分散，股东相互制衡，淡化董明珠色彩，让公司告别“人治”时代。格力当前面临的问题是，董明珠已届退休年龄，而2020年以来格力两位核心高管接连离职，格力面临着人才断层的问题。通过格力的人才流失、人才断层问题，引出了今天明律师直播主题国有党组织如何管好干部、管好人才。

Part 02

国企党建，温故知新

接下来，明律师闪亮登场。首先为大家介绍了国企“好干部”的20字标准：对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。并提及了毛主席和习主席对于人才的表述，说明了人才的重要性。

随后，明律师介绍了国企领导干部产生的制度变迁：从行政任命制——委任制；到民主推举制——选举制；再到聘用合同制——委聘制。明律师介绍了干部产生制度变迁的原因及各个制度的优点和缺陷，并提出需要解决的问题：干部“能上不能下”。

Part 03

坚持党管干部原则，

建设高素质干部队伍

该部分明律师提出的主题是“坚持党管干部原则，建设高素质干部队伍”。明律师首先介绍了国企党委决策清单，并得出国企干部、人才管理工作是由党委直接决定的结论。而后从选拔任用、考核评价两个切入口介绍了中央企业领导人员管理必须始终坚持党管干部原则。随后，又详细介绍了干部选拔任用的六个程序：动议酝酿、测评推荐、组织考察、听取意见、讨论决定、办理任免。该部分的最后，明律师介绍了经理层成员任期制契约化和职业经理人制度。

Part 04

坚持党管人才原则，

打造高素质人才队伍

该部分明律师提出的主题是“坚持党管人才原则，打造高素质人才队伍”。2012年，中共中央办公厅印发《关于进一步加强党管人才工作的意见》指出党管人才是人才工作的重要原则；管宏观、管政策、管协调、管服务。明律师对人才强国战略、《人才规划纲要》进行了介绍，并提出了坚持和落实党管人才原则关键的5个关键点。并就坚持“党管人才”打造高素质人才队伍提出六点建议：树立鲜明的用人导向、注重培养专业型人才、采取分层分类激励政策、构建开放灵活的国际人才模式、加大基层一线人才倾斜支持力度、强化激励考核结果应用。

最后，明律师对直播群里粉丝提出的问题进行了详细的解答。直播间各位想了解相关问题的解答或者有其他问题想咨询，可以扫描二维码直接联系明律师哦～

错过了这次直播的朋友不要灰心，我们的直播依然会有回放，可以进入本公众号或前往b站查看。欢迎大家一起探讨国企党建与党管干部。

国企党建直播第九讲b站直播回放链接：https://www.bilibili.com/video/BV1bh411B7W7/

让我们期待明律师下一次的精彩直播，也请继续关注我们，可以看到对这个话题更详细的讲解。喜欢的话，可以加入收藏哦～

我们下次直播再见！