在8月9日召开的全省推进新时代产业工人队伍建设改革协调小组（扩大）会议上，有这样一家公司因其介绍产改工作的经验引发关注，这就是萍乡萍钢安源钢铁有限公司。该公司是辽宁方大集团所属江西萍钢实业股份有限公司的全资子公司，年产钢达600万吨以上，曾荣获“中国螺纹钢筋生产企业十强”“全国模范劳动关系和谐企业”“全国模范职工之家”等多项荣誉。经过深入采访，记者挖掘到其产改工作取得突出成效的成功密码。

党建引领，发挥工运策源地优势

萍安钢铁公司1954年诞生于我国工人运动策源地萍乡安源，有着深厚的红色基因和产业工人队伍建设传承，为公司在巩固民主管理、权益维护等基础性工作的同时，也为积极探索和落实产业工人队伍建设改革试点任务奠定了良好的基础。

列入省产业工人队伍建设改革试点以来，萍安钢铁以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，践行方大集团“要听习总书记的话，跟党走”的企业方针，不断加强对员工的思想政治教育工作，充分发挥工运策源地的优势。该公司现有员工7000余人，公司党委下设二级单位党组织19个，在岗党员1600余名，所有党员均佩戴党徽上岗，每月开展党建主题活动，每季度组织党章知识考试，班组每周不少于20分钟的党建学习教育，持续开展将党建文化与生产经营相结合的争先创优比赛活动，厂区内还有党建馆、劳模路、钢铁记忆馆、企业文化展厅等党建文化气息浓厚的建筑场所，党建文化引领不断激发、加强了广大员工爱党爱国爱企业的精神信念，让员工们不断迸发出干事创业的热情与活力。

下基层、办论坛，广开言路汇聚人心

为把产业工人队伍建设改革工作在基层落地见效，真正做到服务于广大员工，该公司完善了中层及以上领导挂靠班组制度，每个班组都有领导挂靠，帮助基层班组解决实际问题。从2020年3月起，萍安钢铁建立了包括工会干部在内的党群系统各级人员下基层常态化机制，这些人员每周必须安排时间走进基层，与员工面对面、心贴心交流，及时了解员工所需、所想，切实掌握员工思想动态，针对员工所提出的疑问和困难，现场能解决的现场答复，不能现场解决的做好记录，与相关单位、部门及时沟通、帮助协调解决，积极为员工解难题、办实事。而且每周下基层调研的所有问题均记录在调研周报表中，做到每周有跟踪、有更新、有答复。

仅今年上半年，公司各单位党员干部联系群众谈心谈话就达921次。截至2021年6月，党群人员下基层活动共收集、协调、解决员工反映的思想动态、意见建议、困难问题393项，获得基层员工广泛好评。

除了下基层解难题、办实事，萍安钢铁还在网上设立了员工论坛，修订完善论坛监督管理制度，让员工放心、便捷地参与到员工论坛中，真正畅所欲言、积极建言献策。

在萍安钢铁的员工论坛中，只要涉及到与企业生产经营、安全、管理及员工切身利益相关的意见建议，不管对错与否，或是发牢骚，都要求相关单位、部门高度重视，及时安排回复与联系，即使经过调研论证不采纳的建议，也要求及时回复做好与发帖员工的沟通解释工作。该员工论坛创办至今，已回复或解决员工问题1943条，已成为了除厂务公开栏、员工座谈等传统交流方式之外，员工参与企业管理的一条新的重要渠道。

畅通“阶梯型”发展通道，激发员工活力

记者了解到，通过开辟“阶梯型”技能人才职业发展通道，萍安钢铁的员工可从初级技工到中级技工、高级技工，再到技师、高级技师，实现专业技能等级的逐级提升。对聘任为高级职称的员工，每月给予1000元的专业津贴，中级职称每月给予500元津贴，助理级职称每月给予200元津贴，技术员每月给予150元津贴。

公司切实发挥好两个“国家级技能大师工作室”、三个“省级劳模创新工作室”的人才“孵化器”作用，带徒传技、技术攻关、工艺推广、技术交流，技能大师和劳模工作室为方大萍安钢铁公司的生产经营做出了突出贡献。仅卢彧和朱增玲两个技能大师工作室成立以来，已培养出复合型轧钢工逾百人，轧钢高级工40余名，新增高级技师6名，新增工程师2名，为公司培养了一批年轻优秀的技术能手。

2020年开展产业工人队伍建设改革试点工作以来，公司共有425人次取得专业技术职称、内部职业技能等级资质。到目前为止，公司有“国家级技能大师”2人、“赣鄱工匠”1人、“江西省能工巧匠”1人、“江西省技术能手”4人；技能等级方面，有高级技师42人、技师366人、高级工1769人。员工队伍整体素质不断增强。

长效激励分配制度和特色福利让员工安居乐业

为了确保让产业工人队伍建设改革成果惠及到全体员工，公司还创造性地开辟员工“八大创收渠道”，主要包括达到“一专多能”条件提高待遇，通过提合理化建议、开展小改小革活动获得奖励，参加各种技能大赛获得名次获取奖励等，并配套出台了相应的奖励政策如《合理化建议评比考核方案（试行）》等。仅2020年以来，公司就收到合理化建议2447条，采纳1418条，被公司采纳的合理化建议均给予200元/条的奖励；员工还申报小改小革成果2214项，经公司认定后奖励387项，奖励总金额达22.95万元。

通过健全这些长效激励分配制度，截至2020年，萍安钢铁已经连续四年实现在岗基层员工人均年收入（不含公司中高层管理人员）超过10万元。

此外，该公司还坚持不断给员工创造更优化的福利保障环境，企业福利政策涵盖生活关爱、工作服务、家庭保障、业绩鼓励4大类别。不仅继续落实好医疗资助、话费补贴、奖学金、养老金、孝敬父母金等已实施多年的福利，2020年以来又新增了“创效退休奖励金”“方大轿车”等福利。如今，具有方大特色的萍安钢铁福利政策已达10项。2012年重组至今，萍安钢铁各项福利支出高达4.4亿元。在满满的幸福感和自豪感当中，广大员工齐心协力，爱企如家，为方大集团冲刺世界500强努力奋斗。

经过一年多的探索，萍安钢铁公司通过上述举措做到了“事业留人、感情留人、待遇留人”，不断增强了企业向心力，全面提升了生产经营水平、锻造了强劲的市场竞争力。

2020年，尽管受新冠肺炎疫情影响，萍安钢铁仍然实现销售收入215.09亿元，上交税金9.68亿元。2021年上半年，该公司实现销售收入138.25亿元、上交税金6.74亿元，完成了时间过半任务过半的目标，以昂扬的姿态开启“十四五”期间公司发展新篇章。

来源：本报消息

撰稿：齐菲斐

编辑：闫冰洁

审核：齐菲斐

核发：李松云、尹祖光

监制：邹其运

江西工人报

微信号：jiangxigongrenbao