交汇点讯 8月17日，宿迁市人社局围绕构建“6+3+x”制造业产业体系、培育壮大重点产业链，印发了《人社系统助力企业用工“4410”服务实施方案》，明确“4410”思路，发挥好“四个作用”，即人社部门牵头、企业用工主体、企业属地兜底和招聘市场调节作用；建立好“四项机制”，即联席会议、协调联动、重点帮办和预警分析机制，落实好“十个一批”，为企业提供人力资源支持。
一
市场活动招聘一批
持续为人力资源供需双方搭建“线上线下”招聘服务平台。开展“云端送岗 码上就业”直播带岗招聘活动；开展“人才招引进校园”“三对接”、产业特色专场招聘活动；举办网络招聘月、产业链引才专场等网上供需对接活动；开展就业见习能力提升行动，每月举办一场线上或线下见习供需见面会，满足企业人力资源需求。
二
技能培训提升一批
通过企校合作、工学交替、在岗技能培训、转岗培训等，发展壮大企业技能人员队伍。对达到中级工、高级工、技师以及高级技师水平的，给予4000-8000元补贴。鼓励企业多元化开展技能人才评价，指导企业采用线上线下相结合方式，组织理论和实操考核评审。
三
劳务合作引进一批
深化全国百所技工院校校长宿迁行活动成效，实现产业技能人才需求和技工院校技能人才资源供给全面对接。加强异地间校企合作对接，定向引进外地院校学生来宿就业，鼓励在外宿迁籍人员返乡创业就业，优化人力资源供给。
四
精准监测调剂一批
建立基于市场招聘、企业用工、失业动态监测于一体的企业用工监测平台。完善与重点行业、重点企业常态化联系通道，及时掌握企业用工计划、招聘岗位等情况。建设用工监测系统，及时共享用工信息，调剂一批富余人员，保障缺工企业用工需求。
五
校企合作储备一批
组织技工院校与企业合作开设“订单培养”“冠名班”和“二级学院”，培养适岗型技能人才。鼓励职技院校与重点产业合作共建二级产业学院，为本地重点产业企业储备并联合培养技能人才。
六
顶岗实习补充一批
围绕企业阶段性、紧缺性、急需性用工需求，结合整体实习教学计划，结合地方企业用工需求，统一集中部署工学交替、顶岗实习活动。
七
社会中介服务一批
建立人力资源产业园，提升人力资源行业协会管理服务水平，制定扶持人力资源产业发展政策，支持人力资源产业做大做强，更好服务本地企业用工。
八
文化建设稳定一批
引导企业发挥主体作用，畅通劳动维权保障渠道，协商解决劳动争议，构建和谐劳动关系。加强企业文化建设，增强员归属感，减少流失率。
九
智能改造替代一批
引导企业逐步实施智能化改造，鼓励企业用机器代替人工，积极为企业培养实操型人才。不断提高智能化、信息化水平，推动生产效率不断提升，减少人力资源需求，从而减少企业用工总量。
十
落实政策保障一批
落实失业保险援企稳岗、招工奖补、技能培训、工伤保险等政策，帮助企业降本增效。按照“来了就发券、买房就兑现”的原则，对全市中心城区企业新引进各类人才发放“购房券”、租房补贴、生活补贴。落实就业见习补贴，给予每月不低于上年度最低工资标准的60%补贴。
新华日报·交汇点记者 孙旭晖 宿轩供图
编辑: 徐明泽
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