大学生就业规划：大三学期全力准备秋招VS大学生实习|应届生|招聘|秋招|面试

秋招其实不大需要同学两手不干其他事，一心只在秋招季。所谓两害相权取其轻，两利相权取其重。当你时间不足的时候，直接秋招，时间充裕，选择多一份实习经验增加自己的求职砝码都是合理的。

【关于秋招】

1、秋招的时间线其实很长

一个公司，从网申，到笔试，到一面二面甚至三面，一层层下来，最后拿到offer，少则一个月，多则几个月。

这几个月的时间诚然不可能只投一个offer，但综合往年的数据来看，网申集中爆发期是在8月中下旬-9月上旬，这个阶段以网申+笔试为主，所以7月底这个时间节点，你最需要做的就是明确自己的求职方向+制作一份具有竞争力的简历。多出来的时间完完全全可以用来实习！

2、拿到秋招offer不等于需要你立马去工作

通常情况下，企业校招的流程是：网申-笔试-群面-单面-终面-体检-发offer-报到。

注意：报到的时间是指你拿到毕业证之后，也就是明年6月份，然后凭报到证去企业报到。

值得注意的是，有的企业，会在报到前，要求签了三方协议的同学到公司先进行一段时间的实习，但这个时间有的是寒假期间，有的是明年春天，很少有需要同学们签了三方后，在今年下半年就去实习的情况。并且，这个实习时间也是可以和企业协商的。

退一万步说，如果秋招上岸的企业实习不可协商，那么目前的日常实习，如果不能转正，可以辞职（实习生是有辞职自由的）。

但补充一点：在职场责任心是非常重要的，尤其是对于职场新人而言，如果手上有项目在跟进，并且没有人替代的情况下，非不得已不辞职！

【秋招VS春招】

从学校所学专业的角度来看：计算机、通信相关专业，秋招比较多，而且今年校招（秋招）的行情非常火，而春季招聘的专业多是经管院系等行政、管理类岗位等。

从招聘策略来看：秋招是重点，公司的技术人员和HR部门会一起参加，基本当场就可以签三方/两方。而春招往往是HR部门来主导，宣传公司，维系和各学校就业办关系为主。

从对人才的渴求度来看：秋招更是重点，一些211、985的名校，大公司从大一、大二就会跟进，每年XXX杯建模比赛，XXX杯单片机设计大赛等等，都已经圈好人选，就等着大四签约。什么时候发三方，学生在学校的表现，和导师做过什么项目门清的很——抢人才和销售做项目是一样的道理。而春招往往都是两种情况：

1、小公司出来捡漏——聚焦专心考研没有考上的同学（所以，如果开春你去面试，实话实说自己没心没肺没找工作估计被挂的可能性很大，但是委婉地说自己专心考研没找工作，说不定还能博取一些理解同情分）；

2、公司发过年终奖，有人离职，有岗位空缺，需要补招一些应届生（不分公司大小）。

了解春招是什么，其本身的机会点、对口的公司规模，都不会很理想，所以你再专心，投入和产出都不是最有效率的。

【秋招难度】

难哭211/985的秋招

秋招是校招中规模最大，待遇最好的招聘环节，可见，难度也不小。再看看应届生毕业人数每年不断攀升，每年都是最难毕业季也不无道理，难度系数不断刷新，再加上去年经济下滑，也就说将有一部分19届毕业（算应届生）的同学将在今年跟你一同竞争。

为了“抢”到最优秀的那批人，几乎所有企业针对校招都设置了相对复杂的流程、相对较多的考核项目及相对长时间的考核周期。四大、银行、某些房地产等企业，更是以笔面试作为唯一考核项。

▲普华永道2020校园招聘流程

▲银行一般校园招聘流程

金融机构中不需要实习的一般就是银行、四大、某些房地产企业，也是因为不用实习，考取的人数也多了不少，按教育部以往数据显示，中国人民银行的招考比例50：1，商业银行的招考比例平均也能达到10：1，由此可见其竞争的激烈程度。

所以，那些全力以赴准备秋招的同学，既然选择了放手一搏，那就应该好好准备笔面试，顺利的话，直接收获offer。笔面试没有大家想象的那么难，既然是考试，特别是银行笔面试已有较成熟的模式，针对性训练，考前提高的很快。

下面以具有代表性的银行（其他企业要点不同，形式类似）笔面试为例，让你大概了解一下笔面试流程，也可以预估一下准备的时间及其难度等。

银行的笔试一般分为EPI、金融专业知识、英语和银行科普知识四大模块，这部分一般考针对性训练，多写多练，金融小伙伴笔面试集训营用1个月的时间，几乎涵盖了银行考试的所有考点，之前有非金融的小伙伴，因为个人的选择，把银行当作目标，准备了一个月顺利考取了解决北京户口的银行岗位（竞争还蛮大的）。

至于面试环节，几乎所有的银行都重视无领导小组讨论，以招商银行2019届校招面试流程为例，面试分为4面：

1面类群面：挨个做英文的自我介绍+一分钟的极限英文演讲；

2面无领导小组群面，小组一起完成一个游戏的任务，每个组都是不同的，例如，优先级问题、角色扮演问题等等，建议在过程中想办法做一些贡献，不需要特别强势的带队，但一定要在小组中做出贡献。

3HR面：问求职意向和轮岗意愿；

4面：熬夜做一个案例，考察专业性，一般会在下午七点左右收到题目，第二天早上六点之前上交答辩ppt，可以自己选择答辩的场次，建议尽量选择下午的场次，可以准备地更加充分。其中2面和4面筛人比较多，四轮面试都通过即可很快拿到offer了。

如果要全力准备秋招，那就好好准备笔面试吧，几乎所有企业在最后录用前都会进行笔面试考核的。同时，也要留意各家的宣讲会和校招流程，各家时间不一样，根据自己想参加的秋招制作一个表格，防止遗漏。

【关于实习】

1、实习可以为求职加分，尤其是和目标岗位相关联的实习

如果是有大厂实习背景，往往会更能吸引企业注意力，因为企业会认为大厂都认为不错的人，应该不会差到哪里去。

不过这不代表有了大厂实习就稳拿其他企业的offer，企业对你有兴趣是一码事，考察你和岗位的匹配度又是一码事，当然大厂实习绝对会是加分项。

另外，企业通常会认为有过实习经历的同学，对于职场的认知更成熟，不会过于学生气地处理问题。

2、但实习不是求职的必备条件，尤其是技术岗

对于企业而言，招聘求职者的底层逻辑只有一个，就是看求职者和这个岗位的匹配度，其中很重要的一点就是求职者的能力、意愿与这个岗位是否匹配。而考察一个人能力、意愿、价值观最直接的办法就是从TA过往的经历中来挖掘。

而实习无疑是最有力的证据，因为职场的实习，更真刀真枪一些。

但这绝对不代表，学校的社团、各种实践活动、小组作业，这些简单的校园经历，就不能凸显求职者的能力。凡走过，必留下痕迹，只要会挖掘，总能在大学生活的众多经历中挖出自己的闪光点。

工作中用到的知识和技能，和学校里面学到的知识和技能是完全不同的东西。在学习方法论方面有很多讨论，就不再班门弄斧。

【如何准备】

直接点说，工作中学习知识和技能，都是为了解决问题（实现新功能、优化老代码、解决bug等）。而学校里面是比较系统的去了解一个知识体系。这就决定了你如果不接触一些实际的业务，可能费尽心思学的东西在招聘时，还是会南辕北辙。

这两年前端大热，我有一些小弟闲着没事就抱着大块头的Pytion、Java在看书，做笔记，试图转自动化测试和前端工程师。每次看到我都恨得牙痒痒，这种静态的看书有个毛用。

一定要自己明确一个产品/软件，这个玩意是解决什么问题，实现什么功能，带着明确的目的性，再去看书，才能有的放矢，学以致用。又不是大学里面考试，一本书背过，做套卷子能考80分就可以了。

所以一般有这么折腾的同事，我都会定一个目标——买个域名，自己码个个人网站，主页交互设计的牛逼一些，放一些自己的技术类的思考和读书笔记，全部自己搞。搞成了之后，你的技术自然就不错了，然后很多公司会主动过来挖你做前端的。

大概就是这个意思，关起门来看书，学习自己认为可能会用的到的技术，远不如找家公司去实习，实际的看一下工作中所需要的技术到底是什么样子的。甚至这家公司本身的技术是不是过时的，框架是不是抄袭的，前端是不是开源代码拿过来抄抄都无所谓。你先进门，熟悉了之后，才可能会尝试看看更好的、更规范的、更牛逼的方法和技术。

所以想办法实习，看看学校的学习和实际的工作之间的差异，然后才能更好的做准备。

此外，实习本身可能就是一种机会，如果方便的话，不妨和实习公司的HR聊一下，明年有没有机会直接签下来，然后试用并转正。

即使不能转正，在简历上有详实的实习经历，并且在春招面试的时候，能把自己实习做过什么，做得好的部分展示出来，也是会加分的——能把自己做过的事情，这个产品是什么，架构是怎么样，自己做过哪部分代码，代码框架是怎么样，有条理的说清楚，并且经得住面试官向深层次问两个为什么的问题，已经是不错的执行者（码农）了。