现在是富士康的招聘旺季，招聘价格日益天天都在变动，各类招聘方也在使出各种高工价来吸引普工报名入职。现在入职富士康工作，无非就是通过这几种方式，劳务中介、内部推荐、以及富士康直聘这几种方式。
很多人都想进富士康捞钱，为了不让第三方吃回扣，都首选富士康直聘进厂。但是不问不知道，一问吓一跳，随便问一个都说自己是富士康直聘，问他怎么签合同，怎么领返费，吱吱呜呜没个准话！这是因为，富士康已经把很多招聘名额发放给不同类型的代表，比如中介、人力公司、甚至是内部员工，只会把一些重要的职位，留给富士康自己的人事部门招聘。所以就算很多普工找到富士康的官网，仍然等不到一份满意的答复。
富士康直聘是可靠的，但市面上很多富士康直聘都是假的，在高额折扣面前，谁都想瓜分一部分利益。
那么真想进富士康工作的人，难道就没有办法了吗？
前面我们说到富士康主要都是通过这几种渠道招人的，这也是富士康这座大厂的运作模式所形成的。每年这个时候富士康都要招收大量的普工赶产量，只有开发多种招聘方式，才不至于把鸡蛋都放在一个篮子里，才能招到多方面的人才。
于是很多人会在纠结究竟是内部推荐可信，还是通过中介劳务工资高。其实这两者无差，那些互相踩的人你们可要注意了，真的招聘其实都是公平的，没有说内部推荐就能实打实的给你留好岗位，每个内部员工都想赚一笔钱，哪有这么多好岗位等着你。那些通过劳务中介进富士康的也别愁，很多大型人力劳务公司为了招到更多人，会自己掏钱补贴，甚至能比其他普工多出几百元的补贴。所以说，进厂打工，最重要的还是要找到靠谱的推荐人，否则，就算是你的好友介绍你进富士康，也有可能被坑不少！
现在富士康工价高，很多人都在找渠道进厂打工。但是万事不能太盲目，一定要有自己的分辨能力，无论是直聘还是内推、还是人力劳务推荐进厂，凡事多问多思考，准不会被套路！
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