今天面试了一个985硕士，因年龄45岁被企业提前退休，失业2年多，经济压力比较大，老婆是家庭主妇，每个月还6000房贷，给他开了15000月薪，嫌弃低。
就在刚刚有个45岁的老先生拿着简历来我公司面试，但公司并没有邀请过他，人事部的负责人叫他回去，跟他说，公司有规定，来面试的必须是公司预约的人选，经理刚来看着这个老先生年龄这么大，还在找工作不容易，就给了一次机会他。

经理安排我来面试他，我拿着他的简历，他的基本信息是这样的，学历（硕士），毕业于武汉一所最好的985大学，计算机科班毕业，有10年软件开发经验，还有5年产品经理工作经验，我看他工作了这么多年只跳槽过2次，忠诚度比较高。
我问他，以你目前45岁的年纪，结合内部的人脉，找份工作应该很容易吧，看你简历失业2年的原因是什么？
他说：自己本来是一名工作了10多年的程序员，能力算得上高级开发工程师的水平，对市场的需要了解比较深，特别是技术这方面研究深刻，在上家公司负责系统架构的设计以及带领公司一些年轻人。
老板看我技术这么强，又会管理团队，就把我晋升为产品经理，刚开始担任产品经理这个岗位的时候，既开心又恐惧，开心的原因是：技术往管理方向走这是好事。恐惧的原因就是：自己没有当过产品经理，担心自己是否能胜任工作。
不过我还是接受老板给我调岗为产品经理，毕竟年龄大了，如果继续往技术方向走，写代码能力还有学习能力肯定不如年轻人，到时候100%会被社会淘汰，既然老板给产品经理给我做，就果断转行管理方向。
在做产品经理这5年来，把公司的业务做得很好。
自从我做了产品经理公司的利润增长了15个百分点，老板看我把管理运营这么好，赏识我是这块的料，这中间还给我加薪过3次。
就上面这些原因，我以为老板以后会重用我，没有想到在2年前，我把公司的业务搞砸了，主要原因就是当时公司的业务比较赶，招聘了3个培训机构出来的程序员，由于他们无法胜任工作，导致项目延迟了，错过了最佳上线时机，使公司的利润损失不少。
就这个原因被老板开了，我跟了他10年，一点情面都不给。
被辞退后，天真的我以为有接近十几年的职场经验，找工作应该很容易，没有想到面试的时候卡在年龄上，每一家互联网公司都嫌弃我年龄大，压根就不给机会我。
就这样陆陆续续失业了2年，这2年来手头没有任何的经济来源，生活压力比较大，毕竟深圳的房贷比较高，要6000元一个月，家里的老婆是家庭主妇，没有经济来源，生活压力使我喘不过气来，还有孩子上大学的费用，这2年来过得比较辛苦，把自己的积蓄花的差不多。
还请公司给一次机会我，我看他有5年产品经验，还有10多年软件开发经验，能力这块应该没有问题，像他这种既懂技术，又懂管理的人才，的确不多，一面我就直接给他通过了，二面我担心经理嫌弃他年龄大，不给机会他。
随后我去隔壁办公室叫经理来会议室跟他二面交流一下，经理跟他交流，问他，在上家公司负责什么工作内容？
他说：参与产品的全生命周期，监控产品的运营指标，根据用户分析和业务需求制定产品更新迭代方案， 参与系统页面设计，系统UI原型， 负责与运营团队对接，收集业务需求， 对接运营团队，挖掘产品价值，完成产品研究。
经理看他说到这些，感觉他的实力不错，就是觉得他年龄太大了，谈薪资的时候按照5年产品经理的工作经验，给他开了月薪15k。
结果这个老先生对这个薪资很不满意，说自己有接近20多年的职场经验，待遇最起码月薪27k起步，就这样她跟经理在办公室纠纷了起来，最后经理叫他回去等通知。
我的观点是：
1.0-那些跟公司谈忠诚度的人，往往吃亏的都是自己。
这个45岁的老先生就是其中一个案例，跟了老板这么多年，对公司非常的忠诚，最后因一次工作失误，老板毫无留情辞退了他，这说明了老板真的是画饼的天才，整天忽悠下属谈理想，谈忠诚度，但最后还不是把你辞退了。
经过这个老先生的案例，那些跟公司谈忠诚度的人都是扯淡，毕竟我们来上班赚钱或者提升职场能力，要是干得不爽，离职是正确的选择。
2.0-技术往管理方向走，这条路是最稳定。
程序员一般35岁就被淘汰了，毕竟在中国年轻人比较多，供大于求，所以年轻大的程序员走管理方向最稳，因为35岁以后还停留在技术层面，这时候自身的体力，学习能力，能力不如年轻人，到时候吃亏肯定是自己。
35岁以后走管理方向就不同了，用自己的实力驾驭年轻人的能力，把更多的时间放到运营，管理公司，这样使自己在职场的价值最大化。
这个老先生选择转行产品经理这点是没错，错在跟错了老板。
3.0-40岁想再次就业非常困难。
在中国大学生升学率接近40%（本科），意味大学生的数量在增多，就业就非常的困难，到了40岁被公司辞退，估计只有2条路可走，第一，自己创业，第二，通过内推找工作。因为这把年纪的人，很多公司都给机会的