其实在我国，很早就出现了零工经济，可追溯到计划经济刚结束的时候，随着时代经济科技的发展，尤其是在互联网的推动下，互联网时代新零工经济出现，且随之持续发展。今天猫匠就和大家好好聊一聊零工经济发展变化的趋势和因素。

  • 就客观因素而言

当下零工经济的构成要素特别是推动因素发生了巨大变化，新一代信息技术快速发展导致工作场所和方式的多元化、平台化成为当下经济发展最为主要的特征，因此所带来的打零工的领域逐渐扩大，除了以体力劳动为主的工作外，一切可以外包的、包括专业性比较强的工作也可以以“零工”的形式来完成，一些以任务外包和工作信息撮合的大型互联网平台成为零工经济的主要推手，“零工”已经不仅是一种工作形式，而且成为一种商业和经济运行模式。

简单环顾一下当下零工经济的运行模式可发现，以大数据、移动互联、云计算为代表的信息技术在此轮零工经济发展中扮演了驱动者的角色，为零工经济的发展提供了“基础设施”，因此就有了互联网时代的新零工经济。

从技术来看，各类网络生产工具的发达使得各种劳动可以更好地在线化，很多网站与平台都提供了网络外包服务，方便人们在网上申请工作并获得收入，滴滴等共享经济平台更是吸引了大量司机的加入。生产工具的在线化和沟通成本的降低，使得加入零工经济更为容易。

当然，政府在零工经济的就业上也给予了很大的支持。在去年的第十三届全国人大三次会议记者会上，李克强总理表示，新业态蓬勃发展，大概有1亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳2亿人的就业，这就需要采取更多的，不仅是扶持的，而且是打破那些不合理的条条框框的政策，让更多的就业岗位成长起来。

  • 就主观因素而言

零工经济在带动就业、助推新兴产业发展上发挥出越来越显著的作用，成为创造社会财富的新动能，并且在全球范围内，零工经济逐渐成为劳动力市场的重要部分，成为经济的重要贡献力量，促进了经济社会的全面发展。因而整个社会对零工经济的发展越来越包容、越来越看重。

而当前，中国人口年龄结构正在发生巨大变化，90后、00后已经步入职场并成为劳动力市场的主力。这一代的就业者职业观念改变，具有明显的个性特征，他们希望能够以一种更为自由和弹性的方式工作，让自己获取更多平衡工作和生活的选择权。

劳动力在变化的同时企业用工用人也在变化，在正统的雇佣框架中，受劳动法规、供给等因素的影响，企业难以随时调整雇佣规模。并且，根据社保、税收的法律法规要求，他们还要为雇员承担一定金额的社保费用，用工成本较高。

因而在零工经济时代，企业和就业者都可以实现自由弹性的工作模式，从而达到双赢。

当前中国的灵活用工的规模在过去几年呈现逐步上升的趋势，并且互联网零工经济在整个零工市场中占据重要地位，随着互联网技术迅速发展和移动终端的普及，未来互联网零工的占比将进一步提高。零工经济的发展趋于技能化、平台化和系统化， 随之促进经济社会全面发展。

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