近期，某社交平台发布《高值人才职业发展洞察2021》。报告聚焦具有“高薪、高能、高潜”三高特征的“高值人才”。看看他们都在想什么？
聚焦“高值人才”
报告指出，73%的高值人才相信，努力工作并不能带来财富自由，工作对他们而言，最重要的价值是自我实现。
报告还发现，北京邮电大学成为IT互联网行业高值人才的最大生源地；高值人才最爱在周二看工作机会，他们面试最喜欢和直接主管而非HR沟通。而企业要成功吸引这些倾向于隐身求职的高值人才，提供价值与建立信任显得尤为重要。
30万年薪的人都在想什么？
职场人士认为当下什么事情最重要？
排名具体内容
1、健康的身体
2、足够多的钱
3、家庭（伴侣、子女、父母）
4、良好的心态和情绪
5、自我实现
30万年薪以上的高值人才在聊起当下最重要的事时表示，随着年龄的增长和职业的发展，健康、足够多的钱和家人是最普遍的答案。其中，高值人才对于自身健康的在意程度远超过其他。高薪背后，久坐肥胖、情绪压抑、腱鞘炎、腰椎颈椎突出等一系列亚健康问题也同样困扰着他们。
30万年薪以上职场人士对于财富自由和工作意义的看法
重要程度
1.自我实现，如个人成长、理想、个人潜能的实现
2.获得自尊、社会地位或被人尊重
3.满足衣食住行等生存需求
4.获得安全感
5.融入社会或团体，获得归属感
但报告也指出，有73%的人认为，再怎么努力工作也无法达到财富自由。而且，很多人并不觉得现在的工作能让他们在大城市里安居乐业。那他们都在焦虑些什么？一起往下看。
报告中在谈及高值人才的焦虑点时，最让他们头疼的并不是健康，而是收入和年龄，已经远远超过对于晋升、精力、能力和人际关系的焦虑。
提到退休，报告数据显示，高值人才比起普通职场人有着更强烈的退休欲望。
38%的高值人才希望能在45岁以前退休，而从全部职场人整体上来看，这个数字只有29%。大部分高值人才都希望能在46—55岁之间退休，只有12%的高值人才希望一直工作到65岁以后。
可见，惬意的享受生活是所有职场人的终极愿望。
其实，无论年薪多少，努力工作的意义都是为了给自己、给家人提供更好的生活保障，让自己和家人能吃好穿好，能病有所医、幼有所教、老有所养，拥有更加美好的人生，这与保险的本质是一样的，这也提醒我们要善用保险保障为我们的健康和美好人生保驾护航！
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