之前一说到公务员，家里的长辈们往往都会对这个工作十分认可，认为它哪里都好。而对于很多年轻人来说，这类工作反而不受他们喜爱，感觉一眼就能看到头，无法拥有冒险拼搏的情绪。

但是由于疫情的缘故，很多年轻人慢慢都感受到了铁饭碗的优势和好处，于是纷纷转战事业编和公务员的报考。那么这类工作究竟有哪些好处呢？

一直以来，事业编与公务员都存在优势

●社会地位高

首先公务员和事业编在大家眼中是一份非常有面子的工作，相对于普通员工来说，这类工作的从业者能够掌握更多的信息资源以及人脉，上升空间大。

很多的领导都是从普通的公务员开始做起，对于想要从政的同学来说，这是一份非常有优势的工作。

●工作稳定福利好

由于此类工作的单位隶属于国家，不会出现突然的破产，或者是拖欠工资发不出工资的情况，即使是在疫情这种特殊时期，也能够按时发工资，维持员工的正常生活。

除此以外，公务员的福利待遇是非常优渥的，各种补贴津贴很多，学区房的购买上比较轻松，五险一金也有保障，退休之后收入反而会更加可观，完全没有35岁失业危机。

●在“996”环境下显得更为轻松

相对于很多企业要求员工不停的加班，不停的工作，上班满12个小时，一周休息一天不到来说，公务员和事业编的工作时间可以说是相当宽裕。

除了一些特殊岗位，绝大多数的员工上下班按时，工作结束后不需要额外的加班，还有双休可以放松心情出去游玩，简直不要更好。

而目前来说，事业编还有公务员都在进行一系列的改革，来进一步提高这些从业者的各方面待遇，将曾经的铁饭碗改为了聘任制，让大家竞争上岗。

如今事业编与公务员面临转型，“铁饭碗”将变成聘任制

曾经的体制内员工都是非常稳定的，不需要担心失业，如果不是重大过失，单位也不能随便进行开除，所以这让很多员工开始了咸鱼混日子的生活。

而这次改革的主要目的，就是把这些混日子的员工给“送走”，培养更优质的团队，留下真正有真才实学，想要做一些实事的人才，而这些留下的人才也会进一步的提升各方面的薪酬。

再加上现在的毕业生越来越多，很多的体制内单位出现了老人不走，新人不进的状况，这在某种程度上也没有办法改变整个团体的积极性活跃性，所以为了推动事业单位的迅速发展，聘任制的到来，也让部分事业编与公务员铁饭碗不再。

说实话，聘用制的模式能够加大整个团队的竞争力，让员工们感受到工作的紧张感以及出现危机感，从而不断努力不断学习，只有各方面都优秀的人才能够脱颖而出，得到想要的岗位。

因此，这对于毕业生来说聘任制是具有两面性的，大家要合理地看待。

“聘任制”上线以后，对毕业生来说是阻碍吗？

◆优势

首先，聘任制能够让大家站在同一个起跑线上，对于能力强的同学们来说，这种制度为大家提供了一个公正而又客观的平台，不用担心自己的经验不足。

而对于表达能力一般，但自身实力优秀能干实事的人来说，也能够有一个机会展示自我。这种模式同样让更多的人可以进入到竞争的赛场，给每个人机会，只要条件符合就可以进行报名，而能力优秀的人则会脱颖而出得到岗位。

聘任制相对于传统的模式来说，福利待遇更加优渥，能力越强收获得越多，是其他很多企业所不能相比的，所以日后的竞争也会变得更加激烈。

◆劣势

但另一方面来说，虽然给更多的人提供的机会同样人数增多，竞争压力也就更大，同学们想要从中占得一席之地比以往要更加困难，想要得到自己心仪的工作，也同样要付出更多的努力。

在考编、考公前，考生还得充分做好准备

考公考编不管是改制前还是改制后竞争压力都十分大，并不是说轻轻松松就能够上岸。所以同学们一定要花充足的时间来准备这场考试。

首先要做好信息的收集，确定好自己想要备考的岗位和方向，了解自己是否符合条件，以及他有什么要求。

其次是杜绝外界诱惑，花更多的精力投入到学习上，多刷题多思考，如果对自己的规划能力不是很自信，可以选择报一个学习班，跟着老师的思路进行学习。

总结：

公务员和事业编的改革是势不可挡的，而身处在这个岗位上的人，也应该把自己的本职工作做好，不要只想着混日子拿钱。

如果你没有足够的能力或者足够的成就，就很有可能被更加优秀的人所取代，所以大家一定要多学习，多努力，不断提高自己的专业知识水平以及综合素养。

今日话题：你怎么看待公务员和事业编转为聘任制？