跳槽都是自己和HR沟通，猎头推荐的反而不靠谱，有这种感觉吗？|hr|猎头|简历|面试

有没有像我这样的人，换了四次工作每次都是对方公司HR主动找到我的，反而猎头介绍的一单都没成，我感觉朋友圈的猎头都很讨厌我哈哈。

我第一次跳槽就是工作网站上刷新简历，然后公司HR搜索到我主动打电话过来聊的，工资待遇都是我自己谈的，加薪30%就过去了；第二次跳槽也是自己刷新简历，然后对方HR推荐给用人部门经理，然后经理直接打电话过来的谈的，这两次都很顺利，最多两轮面试，从面试到发offer基本在一周内搞定效率很高。

第三次是自己投递简历过去，然后公司HR邀约面试，居然一面就过了直接入职…我自己还有几次拿到过offer的机会(没去），都是自己和对方HR谈的，我感觉自己在这方面成长的很快，什么级别公司该加多少工资，每个级别对应扣多少社保和公积金还有税都基本搞懂了，所以说多参加面试不但没有害处还有很多好处，不要觉得是在浪费你的时间，收获并不仅在于搞懂你的真实身价，还有其他能力的提升。

反观猎头介绍的工作，不是领域工作内容不合适就是我的工作能力无法和对方需求匹配起来，经常死在第二轮工作需求内容面试上。我觉得除了是我能力和面试技巧经验不足外，猎头也有责任，很多猎头没有精准把握我的工作内容和能力就把我推过去了，还有些猎头存在沟通问题，他们并没有找准用人单位的真实需求，浪费大家时间。

比如有一次某公司招技术经理岗，我都说了我是做技术的，这个领域没有接触过，我没什么信心能做好，但猎头说和客户沟通过，他们需要的是具有管理经验的人，技术细节可以后面学习，我一听就不靠谱，做工程技术经理的怎么可能不懂技术呢？猎头说他们已经在圈子里找了一遍了，实在找不人才委托猎头找其他行业的人，我一听这不是把我当小白兔吗？

等后面对方打电话过来，我聊了几句工作内容就听他那边有不满意的意思，于是直接说不好意思我还要开会就挂了，这种工作机会是不可能有戏的，他要找100%合适的那就慢慢找吧，我就不掺和了。

其实我觉得即便是同行业同岗位也没有哪两家公司是100%相同的，他想拿来就用的心情可以理解，这个世界上没有钱不能解决的，如果他愿意，拿钱砸同行业的精英不就行了吗，看来还是舍不得钱，呵呵。

另外公司肯定会对猎头推荐的人选更加严格，毕竟是收取了手续费的，一分钱一分货严格把关，甚至有的老板觉得我花了钱，就一定要找到最合适的200%匹配的，有了这种心理，除非候选人实力确实强，专业能力和积累够深否则很难过关。

我最近一次换工作也是自己刷新简历被对方HR发现的，我本来没打算换工作的，就是日常随便刷刷简历而已，即便HR叫我过去面试我觉得也就是走一个过场，没当回事都没怎么准备，没想到去到那里两个面试官长枪短炮的问了我两个小时，都是技术问题和工厂运营相关的问题，幸好基本都答上了，有些问题被问得不耐烦了，我还隐含的怼了一位面试官也就是技术总监，然后做好了被赶出去的准备，我完全都想到我居然可以过关，哈哈。

我是第二天接到面试官也就是运营经理电话我才知道他们选中我了，当时就惊讶了，然后和HR对接谈工资，没想到我开的涨幅30%以上对方居然答应了，那好吧，我可以认真对待这份offer了。

我朋友圈猎头有将近十个，没一个有用的，所以说人还是得靠自己，市面上的很多猎头并不能完全把握住一个候选人的所有资料，最清楚自己的还是自己，因此我觉得每一个劳动者都应该是自己的猎头，推销自己才是我们职场人最应该学习的技能。