近日

油田公司开展的

基层党建典型案例征集评选活动

圆满落下帷幕

活动共计征集案例165个

精选了79个优秀案例凝结成此“宝典”

采油二厂报送的4篇典型案例

也被收录其中

今天为大家带来第4篇优秀案例

一起来关注吧

No.1

背景介绍

▲温台作业区岭二转井区

第二采油厂温台作业区岭二转井区管辖的是一个开发十几年的老油田，近年来生产现场“低、老、坏”问题反复发生，员工参与井区建设的积极性和主动性不高，队伍凝聚力、向心力不足，工作标准长时间得不到提高。在深入分析问题产生原因的基础上，井区支部从提升队伍活力入手，紧紧围绕“建强支部固堡垒，夯实基础提水平”的目标，不断强化党建根基，凝聚队伍合力，着力创树“五型支部”，在全区形成了行动上支持、精神上鼓励、思想上关心、物质上帮助的党工团共同推进的管理格局，井区基础管理工作一度跃升全区样板。

No.2

具体措施

岭二转井区党支部在长期实践中探索形成了以“学习型、务实型、技能型、服务型、廉洁型”为主要内容的“五型”支部，成为凝聚员工队伍的重要抓手，为井区管理水平提升和生产任务圆满完成提供了可靠保障。

▲党史学习教育 汲取精神力量

坚持思想为先，建设学习型支部。岭二转井区党支部紧密围绕党建带团建促工建工作目标，突出思想引领，建立常态化学习机制，以每周一次的“读书班”活动为载体开展“轮流坐庄”讲授活动，通过党员领读、分组讨论、交流心得等方式提高思想认识，凝聚全员共识。党员张斌创新应用线上+线下相结合的方式，进行“微党课”培训，调动了全体党员参与党史学习教育的积极性，掀起学习热潮。井区员工王世杰脑子活、点子多，但工作不够积极，经过学习班的熏陶，他不但自觉参与学习，还主动投身难题攻关，积极提供意见建议，在他的带动下，越来越多的岗位员工参与到学习交流和难题讨论，在全区营造了人人上讲台、人人做分享的浓厚氛围。

▲党员带头争先锋

坚持服务生产，建设务实型支部。岭二转井区党支部牢固树立党建服务生产的理念，始终坚持将生产运行和安全环保的重点工作与支部建设有机结合，把原油生产任务完成情况作为支部建设的重要指标纳入日常考核，以重点工作的成效检验党建工作的成果，用党建工作的细化推动各项业绩指标的完成。支部制定了《党员公开承诺目标考核细则》，细化岗位分工，明确工作任务，指定承包区域和责任点，把急难险重任务责任分解到每一位党员，实现党员人人心中有主任，人人肩上挑担子。2020年12月，一场突如其来的大雪让原本困难重重的拉油任务雪上加霜，里67-*井组储罐液位即将超过安全界限，若不及时降低库存，就要面临油井停产。井区书记周燕林得知情况后，第一时间安排在岗党员突击队投入保路拉油，经过两个多小时的奋战，罐车顺利抵达卸油台，每个人都露出了欣慰的笑容，却对身上厚厚的冰晶浑然不知。

▲故障判断现场讲解

坚持创新引领，建设技能型支部。支部始终秉承“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，结合岗位分工和培训需求调研结果梳理培训重点，充分调动广大员工参与创新创效的积极性和主动性，持续优化完善“一帮一”层级带动培训方案，带动更多员工投入创新攻关，队伍整体技能素质普遍提高。70后员工耿海滨，在抽油机、机泵故障判断和维修方面技术娴熟，自创抽油机维护保养作业程序，提高了保养效率，一度被员工称为“耿医生”。通过他“一帮一”层级带动，员工整体识别风险和消除隐患的能力有了明显提升，设备管理水平不断提升。90后员工黄庆庆，学历高、学习能力强，是井区难得的“智囊库”“智多星”，在攻克难关方面切实发挥了新生力量的优势和潜力。

▲团队氛围融洽

坚持以人为本，建设服务型支部。井区坚持把员工情感融合作为第一突破口，通过集中座谈、下发征集表、走访询问等形式征集意见建议，了解员工关注的热点焦点问题，每周在班子会上商讨解决办法，逐项落实解决，切实做到让员工安心、放心。井区形成了一条不成文的规定，员工家里遇到红白喜事、生病住院等特殊情况，支部会安排志愿者帮着打理，减轻员工负担，用支部书记周燕林的话说，就是让组织真正成为员工的娘家和后盾。面对寒暑假员工子女无人照看的问题，支部持续开展“小候鸟”驿站活动，让员工子女走进油区，选派年轻大学生组团为其讲解各类知识，丰富假期生活，切实解除广大员工的后顾之忧。

▲廉洁案例上墙

坚持以案促改，建设廉洁型支部。员工思想多元化和从严治党向基层延伸给支部党风廉政建设提出了更高要求。为进一步迎接挑战，党支部在强化日常法制教育和警示教育方面做足了功课，下足了功夫。井区长万军充分结合“以案促改”典型案例，带领支部委员梳理编印警示案例口袋书，将廉洁案例搬上墙，为原本枯燥无味的警示教育增添了趣味性，让大家以一种轻松愉悦的心情加深记忆，起到“红脸、出汗、心跳”的作用，警示干部员工坚守底线，不越“红线”，不碰“高压线”。上班2年的年轻员工王梓涵说道：“以前只知道上班就是挣工资，没想到还有这么多经济上的诱惑，通过井区干部组织法律法规学习、油田案例剖析，我不但明白了法律法规的严肃性，更明白作为国家、企业、父母孩子大家小家中的一员，要时刻做一个让家人们放心的人。”

No.3

效果意义

▲荣誉见证

岭二转井区“五型”支部实施后，干部员工精气神明显有了转变，人人争做“政策宣讲员”“爱心联络员”“技术培训员”“生活服务员”“法规宣讲员”，主动承揽工作任务、主动解决生产难题、主动帮助身边同事的良好氛围已经形成，井区显现出“班子成员团结、干群关系和谐、员工之间和睦”的良好景象，队伍建设、基础管理等工作均有序推进，党支部的活力、亲和力、创造力和战斗力，干部员工的工作效率和质量都得到大幅度提升，先后获得了油田公司 “示范党支部”，第二采油厂“模范突击队”“女工先进集体”等荣誉称号。

No.4

单位评价

岭二转井区党支部通过理念创新、制度创新、管理创新，探索打造出具有自身特点的五型支部，丰富了井区人文、制度、理念、工作等方面的内涵，创新了党建工作的载体形式，真正将党建工作与生产经营深度融合，提升了党支部的凝聚力和组织力，实现了党建工作优势的最大化，也为推动基层党建“三基本”建设与“三基”工作相融互促提供了思路、方法、途径和经验。

四期精彩内容就全部结束啦

希望广大党员和各级党组织

借鉴学习、拓宽思路

以高质量党建引领油田高质量发展

素材来源丨人事（组织）科

本期编辑丨衡晶钰 张少华

责任编辑丨昊庭

投稿地址丨sli_2416

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