文/跳跳妈妈谈教育

“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”老师是奉献者的角色，但不存在无私的奉献。

近两年关于老师的争议不断，一些老师缺少师德，做出伤害学生的行为，被大众声讨，因此老师形象大跌，成为被大众监视的对象。

除此之外，大众认为老师工作内容轻松，每年享受两个超长假期，却拿着不菲的薪资，平均下来比80%岗位薪资都要高。

即使这样，部分老师对薪资依旧不满意，天天吵吵着要涨薪，为进一步发展教育事业，2020年老师的薪资有所上涨，与公务员在同一水平线上。

官方：已实现教师平均工资不低于公务员

2020年提出“教师平均工资不低于当地公务员”的概念，此提议一出，各方反应都不同，反映最激烈的当属公务员了。

“为什么老师工资非要跟公务员相比？公务员遴选上岸难度要比教师高出好几倍，况且老师每年还能享受两个超长假期，平均到日薪要远远高于公务员，这一政策是在实在让人不敢苟同。”

公务员的质疑，也是大多数人心声，教师工资为何非要与公务员相比较？难道说二者之间相差很多吗？

其实这一举措当时发布的时候，主要是针对“乡镇义务教育阶段教师的”，大众所了解的薪资在5000元以上的老师，其实都是城市中小学校老师，乡镇老师工资大多在3000元左右，低于乡镇公务员。

乡镇教师的贡献和价值并不低于乡镇公务员，所以出台此政策也是可以理解的。

9月1日全国大中小学校正式秋季开学，教育部召开发布会表明：全国2846个区县已经实现了教师平均工资不低于公务员，如此看来，部分乡镇教师的薪资待遇已经实现了增长。

教育部还表明，收到了来自各省的800条教师工资举报信，会进行明察暗访，争取进一步实现教师工资不低于公务员工资这一目标。

双减政策落实，部分老师萌生辞职的想法

众所周知，2021年教育领域迎来一个重大改革——双减政策，减轻中小学生作业负担，减轻校外补课负担，虽然这两项具体措施都跟编制内老师没有直接关系，但是间接影响是无法忽略的。

双减政策下，在编教师永无补课挣外快的可能性，由此同时，为顺利实施双减政策，推行5+2课后延时服务。

所谓5+2课后延迟服务，就是每周5天，每天放学时间往后延迟2小时，从前小学4:30放学，现在则变成6:30放学，也就意味着老师将7:00才能下班。

新学期开学，教育部对老师的行为和工作内容做出了一系列规范，比如说禁止老师留家庭作业学生自查或者家长纠察，必须由老师亲自批改，这无形中增加了老师的工作量。

双减政策下，种种原因导致一些老师萌生了辞职的想法，而在“老师平均工资不低于当地公务员”这一举措实现的前提下，老师千万不要着急辞职，否则将错过春天的花路。

其实有辞职想法的都是看不到希望，连基本生活都承担不起的乡镇中小学老师。

此政策落实，意味着老师薪资至少在5000元以上，照比同属性工作要高不少，而且双减政策下，校外补课机构进入寒冬期，小学老师辞职后，恐面临无工作可做的局面。

大众应该给予老师更多的理解和关爱

教书育人，培育祖国花朵，是老师的职责，但是大众不能用职责去绑架老师，把其架到奉献者的角色上。

大众之所以看不惯老师薪资高于公务员，拿到5000元以上的薪资，多数是“道德绑架”。

要知道，老师虽是奉献者的角色，但是也需要维持正常的生活，奉献者也不可能无私奉献。

大众应该给予老师更多的理解和宽容，家长做到配合老师，学校要做到尊重老师。

当然了，老师也要有师德，一切以学生的利益为出发点，在教学领域中发挥出自己的专业实力，做出一定的成绩，赢得大众的尊敬。

“教师平均工资不低于当地公务员工资”已实现，日后教师将与公务员同属最强铁饭碗，在岗的教师要懂得珍惜得来不易的优势，未来教师领域的竞争不会太小，现在是在岗教师发展职业的最好时机。

话题讨论：

你对于“教师平均工资不低于公务员”这一举措已实现，怎么看？

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