最近看到知名无人机深圳大疆公司发文件对一线员工调整底薪以及提升工作单价，然后联想到正在招工的目我目前效力的这家公司，不比不知道啊差距很大，而且改革后大疆的这种待遇能否吸引到大量工人还不是很好说，因为大家都知道制造业现在招人有多难。大疆在深圳，我这家公司在大湾区三线城市，下面让我们展开来横向对比解析一下。
首先是底薪，大疆把工人试用期底薪调整到2500元，转正后底薪2600元，我觉得这在深圳已经算不错了；再看看我目前这家制造业工厂，当地最低基本工资是1400元，我们给工人开的底薪是1750元，没有转正这一说法，这点工资不仅比不上大疆，连周边几家从深圳搬过来的公司都比不上，别人开价就是2000元起，加班工时单价又高，人都跑过去了，人员离职率高也是正常的。
混过制造业的人都知道，工人的收入是底薪+加班费+其他奖金构成，大头当然是加班费，但一家工厂的底薪往往和加班费成正比的，底薪高加班费就高，也说明这家公司更有实力，所以很多一线工人在找工作的时候，都会综合考虑，底薪是基础，底薪高自然加班费就会水涨船高，这一点干过工厂的人都明白！
再来看看大疆的加班工资。调整后的加班工资可以达到24元一个小时（转正），而我们这边的最多21.5元/小时，关键是别人周末加班工时单价不一样，这才是重点啊！大疆周末加班单价是31.88元，算一下，周末两天每天工作11个小时，总收入就是11*31.88*2=701元，这在我这家公司是不可能的，在这里都是按照21.5元来计算的，两天算下来才473元，甚至有时候老板要求员工调休不算加班费……你说作为员工你心里怎么想？
至于法定节假日47.82元的单价更是天方夜谭。我在这里干了六年，从来没见过国家法定节假日加班的，公司老板和HR都是极力避开节假日加班，比如国庆节，如果真的需要，那么前三天是不能来的，最多从周四开始来，因为前三天是需要付三倍工资的，老板舍不得……如果真的有紧急情况需要加班的，都需要老板本人亲自签字。
我们继续说，如果按照大疆这个工资的算法，假设每周工作6天，每天工作11小时，其中3个小时算加班，那么基本工资+加班费就应该等于2600元底薪+3*5*31.88（平时五天）*4+周六47.82*11*4=6617元，大疆应该还有其他奖金的，比如产量达标奖和全勤奖等，综合工资应该能达到8000元，我这家公司理论上最多也只能拿到6000元封顶（周末不休息每天工作超过11小时），没有对比就没有伤害我接触到的熟手普工通常能拿到5000元工资就已经不错了。
目前制造业普遍招人难，我所在这家公司已经开启了微信公众号招聘和抖音等新媒体宣传招聘，信息是传出去了但薪资没有吸引力所以反应平平，现在的年轻人早就不想进厂了，选择多了比如做网红拍视频，没人愿意工厂打工又累又苦没前途。这是目前制造业的通病，也不仅仅是广东这边，全国甚至全世界都一样，但人总不能被尿憋死吧，基于目前这种招工难的情况，我这家公司想出了下面的办法。
本地劳动力市场几乎已经招不到人了，即便有人也早就被其他大型工厂预定了，所以我们公司HR准备去西北宁夏青海去招人，当地回族的工人听说基本工资只有1500不到也愿意组队过来，同时也在向以前有过合作的中专高职院校发出信号要求他们输送00后的学生工来实习，以解决当前的劳动力紧缺的问题，甚至主机厂客户都知道我们缺人了，都愿意帮忙提供劳动力，哈哈这真是奇闻，不过也想的通，主机厂也着急把车做出来上市去卖……长期没现货也会影响到他的市场占有率的，总体来说就是整个产业链上下游都得同心协力一起来应对，才可能解决招工用工难的问题，汽车制造产业是如此，其他行业也会差不多。
现在这个社会一切都在涨价，人工成本作为制造业最大的成本之一，任何公司任何老板都是在极力控制的，但你不付出怎么会有所得呢，打工人都是务实的只看工资，什么其他福利待遇，比如宿舍餐饮和公司文化都是后面才会考虑的，说句实话，现在广东大湾区这边底薪低于2000的已经招不到什么人了，即便现在招到了，他们很快也会跑到其他工资更高的公司去的，现在的人都不傻，画饼那一套已经没用了。最后大家觉得大疆这个工资怎样？按照文件改革后在是否有足够的吸引力呢？我也很想看看大疆办公室职员的收入也是否改革提升了，后续会持续更新的，大家有什么意见和观点都可以在评论区留言讨论。
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