底薪加提成这种工资结算方式真的把我们害惨了。我们公司是一家外贸电商公司。公司几乎所有的员工都是按照底薪加提成的工资结算。我们做的平台是亚马逊。原本每个月大家能拿到的钱就是2200的底薪加上6000多的提成。加起来不会低于8000块钱一个月。

可是最近这段时间，公司亚马逊的账号频频地被封了。业务员的工资直接从七八千降到了2000多。如果重新开一个新号，要做好几年才能把它做起来，但是这段时间是没有提成的，所以大家只能拿底薪。

很多老员工做了7八年，一下子就回到了解放前。所以公司的员工纷纷提出质疑，希望可以把这种工资结算的方式改一下，要不然员工的生活根本就没办法持续下去了。想一想在深圳拿2000多的工资怎么花？房租都要1000了。

目前很多的外贸公司都是用这种方式结算工资的，但是如果公司遇到这种特殊情况，员工一定是最亏的。因为风险都间接地嫁接给了员工。

上班族：应该根据自己的公司来定自己的薪酬，而不是看别人。公司经营的产品竞争优势不是太明显的，就底薪高一点（参考满大街的房产中介，大部分人都拿2000左右的底薪。人家饭都吃不饱了，还干啥活哦。而且也不好招人。人才是第一生产力，没有人，你再在薪酬上画一个大饼有什么用呢）

上班族：进入公司第一句话就是，销售是不能靠底薪的，但是给个2千以下生活都不够，销售个屁！（我说的2千是平均业绩达标的情况下才能拿到）其实提成不用很高，底薪高一点比较合理，毕竟现在好多年轻人从老家出门身上大多都没有很多钱，底薪太低的话连饭都吃不饱还怎么干活，提点再高，实际到手才是真的，画大饼的不在少数，真正让你吃口肉的有几个？当你达到s1后。老板还会降低工资！然后你走也不是不走也不是，提辞职，以前的业绩没得了！不辞职你每个月降低的工资还是自己承担！无行之中被人控制了。进来以后搞得和传销似的一百多个新人个个和打了鸡血一样，