顺丰控股推出“员工可持续发展保障计划”，预计覆盖超过20万名一二线快递员，总投入5亿元以上。

该计划为快递员学历技能提升、转岗转型培训等提供支持帮助，为高中学历快递员进修专科、专科进修本科提供学费补贴。这个举措，无论是对公司还是对员工都是双赢。

对于公司来说，顺丰内部对于人才的需求很高，快递员也应有，相应行业的管理层。

但是我们都知道顺丰大量的一线快递人员，他们普遍的学历都不高，很多高中、初中毕业就进入了社会。学历的限制让很多一线快递员的晋升和发展受到了限制。也导致了顺丰公司内部，某些要求本科学位的岗位，需要对外招聘，而不是从一线岗位选拔。

所以，公司为员工提供学历提升的机会，也是打通了一线快递员向上晋升的通道。满足了公司对更高一级人才选拔的需求。

对于快递员自己来说，这是一个升职加薪，自我提升的机会。

快递员工作量比较大，收入并不算低，但是谁能靠体力做一辈子的快递员呢？社会、公司发展非常快，危机很多、机会也很多，作为员工也应该跟上公司和时代的步伐。

活到老学到老，每个人都有提升自我的机会。重要的并不是是否提升了学历，而是在这个过程中能了解到哪些事情，视野有没有到达更高的层次，这才是读书升学的目的。

作为员工，如果想要更好的发展机会，改变自己一成不变的现状，就需要自己主动提升学历。为自己争取一块向上发展的敲门砖。

顺丰的这个举动也提醒我们，人是要活到老、学到老的，不要觉得提升学历是没有意义的事情。作为个人应该提前为自己的未来进行规划，要有长期学习的心理准备。