一旦人到中年时，你除了要面对自己逐渐变老外，还要面对公司的一次次裁员…

这次“华为裁掉1100人”的消息，足以让中年员工抖三抖，因为“中年”这两个字，太显眼了。

都说“职场亦是战场”。既然是战场，将军会选择让一帮中年人当主力军吗？

裁员，无非就是对中年员工最大的危机！

①

华为裁员的背后，

是该给中年员工提个醒了！

作家歌德曾说过：“人到中年还试图实现青年时代的希望和心愿，那一定是在欺骗自己。”

其意无非就是说中年人的体力与心智，都不如年轻人的好使…

中年，是人生中的一个转折点！在这个转折点上，会面临着许多问题，比如有：事业、健康、家庭婚姻等各种坎坷和危机。

这场疫情，中年员工遭遇到的危机，无非就是公司的“裁员”。

5月6日，华为心声社区公布了任正非在平台协调会上有关代表处CFO定位的讲话！

任正非表示不满地说：“突然几年前一阵寒风吹，不知谁裁掉了1100人，让我生气不已。不知是谁干了这事，心声上也不检讨，这种领导鼠目寸光。”

据了解，被裁掉的这1100人，是华为招聘进来的优秀人才，其中有很多人在PFC（项目财务）里工作。

有人就问：“PFC是干什么的？”

PFC即项目财务经理，是协助项目经理进行项目经营管理的财务角色，支撑的项目经营活动包括概算、预算、核算、预测和决算等。

曾经，任正非也多次强调：没有项目经营管理经验的财务人员，就不可能成长为CFO。

可见，PFC在任正非的心里，占据着非常重要的位置，不然，他也不会让自己的女儿接手华为财经。

既然PFC那么重要，为什么会成为裁员的对象？

不知道是某些领导的目光短浅，还是任正非的“有意而为之”？

任正非的这句话，似乎让人找到了答案，他说：“有人说要休息，那你就把官位让给别人吧，有的是人愿意冲锋。”

在公司里提到“官位”，人们就会想到了总裁、经理、主管等中高层的领导。

这些人既然在华为干到了“官位”，那么年龄多半是到了“中年”。

由此可见，“中年”已经成为了裁员的代名词！

连华为的中层领导都逃不过“中年危机”，那其他公司的中年员工，更是沦为了“人为刀俎我为鱼肉”的境地。

②

为公司做出贡献后，

一位中年女员工惨遭被裁！

有句民谚说得好：“人到中年万事休。”

这个“休”并不完全指休息，而是指人少了志向，缺乏那种前进的动力。

对于企业而言，虽然中年员工的工作经验丰富，但却要支付高昂的薪资。从工作效率和工资成本的考虑来看，老板更加趋向于年轻员工。

常言道：年轻就是资本！

中年人就像三明治，上有老，下有小，中间夹缝着经验求生存。

我曾经的一家单位，电销部门招来了一位40几岁的女员工，我们管她叫“马姐”。

马姐之所以会被公司招纳进来，HR也明确表态：别看马姐年纪大，工作经验很丰富！

当时，我的办公室和电销部门尽在咫尺，我总是听到马姐打电话邀请客户的声音，其他员工不知道在干嘛？

马姐来公司半年的时间里，她每个月的成交订单均有50万至100万之间。甚至有的月份，她一个人的业绩可以顶上电销5位员工的业绩。

马姐为公司带来了收益，使她拿到了丰厚的奖金！

见到马姐取得辉煌战绩，我对着马姐说：“你很努力，是我们学习的好榜样。”

马姐回复说：“我就是比电销这些小女生多打了N次电话，不放弃每一位有效客户。”

她还表示称，你们年轻人有活力、有想法，我老了，肯定干不过你们这帮年轻人。

之后，马姐的业绩开始下滑，甚至一个月都没有成交订单。其他电销及市场部的员工，业绩更是一蹶不振！

公司着急了，决定对能力弱的员工给予辞退，马姐也被降了薪资。

降薪，意味着马姐在公司里，已经显得没那么重要了。马姐表示不服，找老板理论去…

过了没多少天，马姐被公司辞退了！

马姐被裁掉，我总结出了两点：第一，公司不是慈善家，纵使你曾经做出过贡献，那都是过去式，只讲现成收益；第二，马姐年龄比较大，缺乏活力与创新精神，与多数年轻员工难以形成团队合作。

对于大多数企业来说，年轻人相比中年人更具有“价值”。

2017年，中兴一名42岁的程序员惨遭辞退，他便从楼顶一跃而下，结束了自己的生命。

2018年，据美国非营利民间新闻机构ProPublica的报道指出：过去五年内，IBM这家老牌科技巨头预计裁掉了超过2万名40岁及40岁以上的美国员工。

大润发创始人黄明端在离职时说过：“即使你战胜了所有对手，但同样输给了时代。”

有时候，老板不仅看重你的工龄，更看重你在工作中的价值！

③

提升自己的价值，

才能避免中年裁员危机！

马云曾说过：“员工离开，不是伤心就是伤钱。”

这就是说明了有价值的员工离开公司，会对公司造成一定的损失。往往这样的员工，会得到老板的重用。

价值是一个人的闪光点，也是一个人的赚钱秘方！

要是你在公司里，老板不待见你、也不给你派任务，说明你对公司没有任何价值。出现这样的情况，那你就要警惕裁员危机。

在网上，有人暴露出了京东淘汰这三种人：一是不能拼搏的人，二是不能干的人，三是性价比低的人。

而这次华为裁员1100人，任正非的话里就提到，有人想要“休息”。

在公司里、在工作上，你提出要“休息”，这不是要找死吗？根据京东对淘汰员工的鉴定，你就属于那种不能拼搏的人！

一位作家评论说过：未来几年，裁员情况只会越演越烈，这个时代不再有所谓的稳定工作，每个人都要做好被裁的准备。

那么，中年员工以及能力弱的年轻员工，如何去避免裁员危机？

一是要成为解决问题的人。在公司里，让老板头痛的事情一大堆，当你能够及时站出来、并且对症下药解决公司的一切困惑，老板就会对你刮目相看。

二是要成为创造利润的人。提到“钱”，没有哪个老板不喜欢。当你为公司不断创造出利润，老板的钱袋子鼓了，那你的升职加薪也就不远了。

三是要成为爱学习技能的人。在这个社会上，有技能饿不死人；在人才招聘上，有技能要加分。工作上如若你有机会，一定要学习其他技能，这不仅丰富你的工作能力，还能让你多了一副饭碗。

有时候，很多员工就会问：“为什么我这么敬业，公司还是要裁掉我？”

你所谓的“敬业”，不过是图个职位的安稳，但你还不够努力，不能为公司创造出新的价值。

离职后的央视资深主持人张泉灵曾说过：“这个世界正在翻页。当这一页已经翻过去了，你还在原来的那一页很高兴呢。”

在公司里，“站在茅坑不拉屎”的员工有很多，你的努力落到实处了吗？

马云在景德镇与年轻人直播对话中，他说过：“年轻人怕压力，那算是白活了！”

或许，你年轻时承受不住压力、怕吃苦，到了中年后，你就明白什么是“岗位危机”。

这种危机，会让你丢了事业，还会让你吃不饱…

在某种程度上，公司和员工的合作就是一种利益交换。员工出卖了劳动和智力，企业出钱，一旦你的价值不在了，老板就会拿你当做“羔羊”来宰杀。

人至中年，不仅要提升价值，技术过硬也是“真道理”。

至少，你还有一技之长，饭碗还在你手中！

本文作者：群友笔下有情，大家共同探讨职业真谛。