今天这也是常见问题,经常这种报告看得你云里雾里的,也不知道可信不可信,有时还花了不少时间,来研读这种招聘网站发布的报告

一搜,你就会发现,招聘门户也每年发布各种报告,如下是前程无忧的。

你发我也发,如下是智联的。

智联招聘实际上更喜欢发报告,尤其擅长薪酬报告,拨动人心。

刚毕业,我倒也喜欢看看,按理说这些是招聘巨头,拥有海量的招聘信息以及求职者履历中真实的工资信息,这叫大数据,应该很准确、可信。

但后来,发现了问题。

举个简单的例子,如下是智联招聘发布的2017年全国各城市平均工资,按照月薪来做的排名。这可是两三年前的工资,北京最高,人均月薪有10310元。

你自己认真看,这可是你所在的那个城市的平均工资,假如北京、上海和深圳的数字还算接近真实,那么,你从杭州开始往下看,直到沈阳的6173元月薪,再环顾你四周,你觉得它这个报告,对于哪一个城市是准确的?

暂且不说宁波的8062元,也不说南宁工资全国排名第十,甚至不说贵阳三年前月薪7630、南昌7182、长沙7048等,就说最后一名的,沈阳2017年月薪6173元,沈阳自己信不?哈尔滨工资还比沈阳高26块,不知道哈尔滨信不信?

你说,这么一个明显让绝大多数人“拖了后腿”的薪酬报告,智联招聘的老总自己看了都会觉得荒谬的数据,他们为何还乐此不疲地一直发呢?

你也不能怪他们,你不发,竞争对手就会发,得竞争,吸引眼球。

此外,最根本的问题是,前程无忧和智联招聘等网站,他们自己也不知道自己的数据哪里错了。我也相信他们的数据,确实来自于自己的大数据,包括真实的薪资统计和调查。

原因之一在这里,文章《省会城市的工资怎么样》中讲了,比如在一个省会城市成都,以下十四大类从业人员的工资,这智联招聘只能收集到4、5、7、8、9这五类人的工资信息。

其他九类人员的工资,包括公务机关、央企国企、事业单位、银行学校等,人家的工资数据不会给你,都不通过你来发布职位,怎么会告诉你工资信息呢?

按照类别的概率来说,这前程无忧和智联招聘,能获得的也仅仅是5/14的人的数据,这都是往多了说的。

比如放到更小的三四线城市,你说BAT、华为、互联网独角兽、创业公司、大型500强、外商独资、合资企业,能有几家去小城市?去解决几个人的就业?

所以,招聘网站的数据,在一线城市以偏概全的概率算50%的话,在二线和省会城市就继续增加到了9/14,大概65%,继续去小城市,则用1个人的工资数据代表了当地14个人的平均工资,以偏概全概率93%,这就扯淡了。

此外,实际上招聘网站能在中小城市统计到的工资数据,主要就是超大型企业在小城市当地分公司的工资

这里有个数据偏差,比如苹果公司的一个客户专员的岗位在上海月薪是13000元/月,苹果等这样的500强在制定工资政策时,主要看国别来定工资。

国别之内,也就是同一个国家不同城市分公司的工资,实际上基本都是一视同仁的,一口价一个水平。只不过中国是全球仅有的为数不多地大物博的国家,各地区经济和收入水平悬殊较大,老外并不太知道,只有中国分公司的人事总监、厂长以及薪酬调研人员知道,他们才会向外国总部汇报这个情况。

中国的HR会倾向于减小本国内工资的地区差距,这也更容易解释给外国总部听。所以,成都苹果客服专员的工资,就被设置为上海同岗位工资13000元的八折大概是10400元/月。前程无忧和智联招聘能捕捉的,就是这个10400元,当做了成都的一个工资数据,这就是招聘网站工资明显偏高的本质原因。

以上这两个原理,大家不知道有没有看懂,我再次打比方如下:

假设北京市的真实平均税前工资是1万元,则省会城市贵阳的月薪大致是5千元,另一个贵州的地级市叫六盘水,这六盘水市的实际工资是月薪4千

但是,微软公司在北京的一个职位,假如月薪正好也是1万元,则该职位平移到微软贵阳分公司去,月薪也有8千块,即使去了六盘水,那也有个7500

所以,智联招聘就将微软这样公司的北京职位1万块、贵阳职位8千块和六盘水职位7千5,当作了主要数据,来以偏概全做出了“全国平均工资”。

实际上,就是报告名头太响,统计渠道又太单一,只代表了少部分人,但他们号称了全部,用“全国”才有点广告作用,但更多的则是对所有职场人士的误导,越小的城市,数据越失真。

荒唐到了什么地步呢?

2019年的“全国平均工资”都出来了,是8829元,我们暂且保守估计下,就算全国人都没有啥年终奖,一年就光光的12个月工资,则一年也是8829*12=105948,汇率按照6.92计算,全国人均收入按照智联招聘来说是15310美元,也即是1万5千美刀出头。

但是,你继续看如下的真实新闻数据,我国人均GDP都才刚好破1万美元,甚至人均收入还没能超过5千美元,你智联招聘统计的工资怎么就1万5了呢?看来不足信。

那这智联招聘的工资数据就这么不靠谱?不是的,智联明显统计的是“白领”或者“金领”的工资数据,你如果是白领金领,参考下还是有点用的。

但是,如下图,比如他们的报告说,全国40%的职工月薪在8000以上,这明显是不靠谱的,统计局的人和全国大多数低薪人士都得吐血;再看这珠海的工资超过了广州,是只调查了珠海某家高薪国企?外企?还是算上了格力的管理层工资?明显也是不靠谱的。

小时候就听闻“尽信书不如无书”,今天我教你“尽信报告不如无报告”。

不谈工资报告了,我们看如下这个“最佳雇主榜单”,你觉得可信不?你个招聘网站搞的排名,算个什么最佳嘛,因为你搞了个论坛,论坛现场在杭州,你就让杭州宁波的10家企业上榜了,成了中国年度最佳雇主?

差不多了,今天意思到了即可,我又不是跟这些招聘网站有仇,本身我这号文章有时跟他们还有合作关系,只是如实阐述事实。

招聘网站发布的各类报告,参考意义很有限,顶多你在一线城市更接近真实数据而已。以后也不是完全不用看,只要半分钟即可。今天本文实际上是帮大家接下来省时间的。

比如下面这报告,你大致看到前程无忧2019发布了大概1500万个职位即可,比2018略有下降,这就是行情,够了。

当然,也有人问,像领英发布的报告呢?

答案是,用处更不大,除非你在国外或者外企上班,可以稍微看看。

最后,祝大家睁开慧眼,b少'x出门u,辛福安康!没用的报告不需要看。