央广网南通9月9日消息 近日，恒力集团下属的南通恒科新材料有限公司举行了一场特殊的入职签约仪式——3名经过体检和政考合格的大学毕业生“准新兵”与公司签订为期三年的就业合同，即将作为公司新入职员工，带编入伍接受部队锤炼。

入职签约仪式 （央广网发 季琼颖摄）

事情的原委还要从两个月前说起。2021年秋季征兵工作展开以来，江苏省军区专门下发试点方案，就动员大型企业自愿组织新入职员工先参军锻炼后上岗兴业，军企合力打造强国强军新型人才培养模式作出部署。遴选试点企业时，恒科新材料作为世界500强企业恒力集团的全资子公司，因其党建工作基础牢、生产经营效益好、适龄员工基数大，首先进入了区人武部视野。

“这个政策出的好！对国家、军队、企业和员工都很有利，我们一定大力支持！”面对上门走访的南通市通州区人武部领导，企业负责人柳墩雷当即表态，并随即安排人力资源部门负责人展开摸底和宣传。为激发调动员工积极性，他们还在区人武部的指导帮助下，借鉴先行试点企业江苏华润苏果集团做法，出台了鼓励员工带编入伍的10项优惠政策，包括正常发放入伍当月工资、给予一次性奖励金、服役期计入工龄、在部队表现优秀的返岗后优先提拔使用等等。经过宣传发动，有4名符合年龄和学历条件的员工踊跃报名，立志到部队接受锻炼，区人武部专门为他们安排了体检、政考的绿色通道。但令人遗憾的是，这4名同志因身体原因均没有通过体检，最终无缘向往的绿色军营。

企业安排员工入伍锻炼的热情如此高涨，“剃光头”必然挫伤他们的积极性，但同时兵员质量是征兵工作的底线，万万不能突破，一时间工作似乎陷入了僵局。两难之间，企业负责人不经意的一句抱怨带来了启发：“现在招聘大学毕业生比较难，我们每年需求为一百人左右，只能招到七八十人……”一方面是企业用人需求得不到满足，另一方面是人武部有不少应届大学毕业生资源，两者一结合，问题就立即迎刃而解。不出所料，这个想法一提出就得到了企业方面的大力欢迎和支持，很快就从体检政考“双合格”的毕业生中选定了3人录用为公司正式员工，并同样享受入伍相关优惠政策。

按照这一思路，该区先后与南通四建、通州建总等大型企业达成意向，圆满完成了企业征兵试点任务。征集的6人中，除1人为企业原有员工外，其余5人均为经人武部推荐的新入职员工，探索出了兵役机关、企业和应征青年多赢的“恒力模式”。（通讯员 季琼颖）