每年校招季，Recruiter们仿佛在打一场硬仗。

前方校园进行着激烈的人才争夺战，后方则要在最短时间内落实校招流程，协同内部资源，避免抢人纷争的内部效率战。

相比于社招，流程复杂且工作量大的校招项目，“劳而无功、劳而无获、招不到人、招到的人留不住”是负责人最大的“痛源”。

痛苦场景

· 企业知名度不够，整个校招季收到的简历寥寥无几。

· 候选人吐槽企业面试体验不佳，不愿意接受 Offer。

· 校招期面试易撞车，常遇候选人爽约、迟到问题，招聘管理不佳。

· HR苦陷庞大繁杂的工作流程，大量工作内容离不开人工统计，效率低。

如何提高雇主品牌影响力，优化候选人面试体验，提升HR工作效率，释放HR人力成本成为了校招项目推进中绕不开的话题。

解决方案

如何解决上述的种种“痛苦”呢？【Moka 73°学院】首播！

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Ps：什么是Moka 73°学院？

【Moka 73°学院 】是解决客户在系统使用中遇到的常见和关键性问题，同时提供HR行业里各类解决方案的直播课堂。我们用直播形式来和大家沟通、见面、解答。

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