HR经常需要和数据打交道，如入职率、离职率、加班费计算等。

虽然日常工作中，单个数据的计算并不麻烦，但几十上百个累计在一起，确实很容易混淆，甚至计算失误。

不过点小米急HR之所急，整理了常用的64个人力资源计算公式。

HR可以添加至收藏夹随时使用，也可以打印出来贴在电脑旁边随时查询~

招聘分析常用计算公式

1）招聘入职率：

应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％

2）月平均人数：

（月初人数＋月底人数）÷2

3）月员工离职率：

整月员工离职总人数÷月平均人数×100％

4）月员工新进率：

整月员工新进总人数÷月平均人数×100％

5）月员工留存率：

月底留存的员工人数÷月初员工人数×100％

6）月员工损失率：

整月员工离职总人数÷月初员工人数×100％

7）月员工进出比率：

整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100％

考勤常用的统计分析公式

1）个人出勤率：

出勤天数÷规定的月工作日×100％

2）加班强度比率：

当月加班时数÷当月总工作时数×100％

3）人员出勤率：

当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100％

4）人员缺勤率：

当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100％

常用工资计算人力成本分析公式

1）月薪工资：

月工资额÷21.75天×当月考勤天数

2）月计件工资：

计件单价×当月所做件数

3）平时加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数

4）假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数

5）法定假日加班费：

月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数

6）直接生产人员工资比率：

直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

7）非生产人员工资比率：

非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％

8）人力资源费用率：

一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％

9）人力成本占企业总成本的比重：

一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％

10）人均人工成本：

一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数

11）人工成本利润率：

一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％

培训统计分析公式

培训出勤率：

实际培训出席人数÷计划培训出席人数×100％

HR常用基础公式汇总

1）新晋员工比率：

已转正员工数/在职总人数

2）补充员工比率：

为离职缺口补充的人数/在职总人数

3）离职率（主动离职率/淘汰率）：

离职人数/在职总人数

4）离职率：

离职人数/（（期初人数+期末人数）/2）

5）离职率：

离职人数/(期初人数+录用人数)×100％

6）异动率：

异动人数/在职总人数

7）人事费用率：

（人均人工成本*总人数）/同期销售收入总数

8）招聘达成率：

（报到人数+待报到人数）/（计划增补人数+临时增补人数）

9）人员编制管控率：

每月编制人数/在职人数

10）人员流动率：

（员工进入率+离职率）/2

11）员工进入率：

报到人数/期初人数

12）员工当月应得薪资的计算方程式为:

每天工资=月固定工资/21.75天

13）当月应得工资：

每天工资x当月有效工作天x当月实际工作天数调整比例

14）当月应工作天数：

当月自然日天数–当月休息日天数

15）当月有效工作日：

当月应工作天数–全无薪假期

16）当月实际工作天数调整比列：

21.75天/当月应工作天数:

17）生产型企业劳动生产率：

销售收入/总人数

成本效用评估

1）总成本效用：

录用人数/招聘总成本

2）招募成本效用：

应聘人数/招募期间的费用

3）选拔成本效用：

被选中人数/选拔期间的费用

4）人员录用效用：

正式录用人数/录用期间的费用

5）招聘收益成本比：

所有新员工为组织创造的价值/招聘总成本

数量评估

1）录用比：

录用人数/应聘人数*100%

2）招聘完成比：

录用人数/计划招聘人数*100%

3）应聘比：

应聘人数/计划招聘人数*100%

4）工资计算：

月工资/21.75*实际工作天数（不计算周六日）

5）加班率：

总加班时间/总出勤时间

6）直接间接人员比例：

直接人员/间接人员

制度工作时间的计算

1）年工作日：

365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

2）季工作日：

250天÷4季＝62.5天/季

3）月工作日：

250天÷12月＝20.83天/月

4）工作小时数的计算：

以月、季、年的工作日乘以每日的8小时

5）日工资：

月工资收入÷月计薪天数

6）小时工资：

月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

7）月计薪天数：

（365天-104天）÷12月＝21.75天

社保计算方式

根据最新的养老金计算办法，职工退休时的养老金由两部分组成：

养老金=基础养老金+个人账户养老金

1）个人账户养老金：

个人账户储存额÷计发月数

计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了。

2）基础养老金：

（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%

3）本人指数化月平均缴费工资：

全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。

4）个人养老金：

基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139

5）平均缴费指数：

就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的。

温馨提示：由于微信修改了推送规则，需读者经常留言或点“在看”“点赞”，否则会逐渐收不到推送！如果你还想每天看到我们的推送，请将「北京点米科技」加一下星标或每次看完后点击一下页面下端的“在看”“点赞”哦！

免责声明：

1.本文由北京点米科技整理编辑，内容综合自网络。

2.转载上述内容，对文中陈述观点判断保持中立，不对所包含内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。仅供参考，请读者自行承担相应责任。如有侵权，请联系删除。