2021年大学毕业生人数突破909万，比去年同期增长了35万人。
根据数据显示得知，今年大学生失业情况已经达到了总比的19%，失业人数高达172万人。大学生“毕业就等于失业”的情况一语成谶。随着大学毕业生人数越来越多，就业市场的饱和度也越来越高，很多公司都不缺新人，就业的竞争压力逐年增加。
大学生毕业之后可以选择的方向无非为4种，直接就业、创业，或者是考研考公。但是在目前大环境下，不管是选择哪一条路，竞争压力都很大。大学生就业问题，国家也非常重视，面对这样的情况，已经制定了新规定。
172万事业毕业生的出路，国家已制定新规
开设地区、高校就业心理咨询和就业帮扶热线
多数大学毕业生，因为刚刚毕业，还处在比较迷茫的阶段，所以有条件的地区和高校，会为学生们开通就业方面的心理咨询，帮助学生们缓解就业期间的心理焦虑、压力。
除此之外还有开设就业帮扶热线，在沟通的过程中，为学生们提供就业的方向和思路，还有新颖的就业理念等，在根源上找问题，缓解大学毕业生焦虑问题。
加大国企、事业编制单位的招聘规模
部分学生在毕业之后会想要报考一份“铁饭碗”的工作，但是这类工作的报录比很高，竞争压力大。比如说公务员的国考，一般招考的岗位仅有3万个左右，但是报考的考生人数超过157万。
加大国企、公务员、事业单位的招聘规模，增加招聘的岗位还有招聘的人数，也可以有效缓解大学毕业生的就业压力。
扩大教师特设岗位计划
近年来教育行业不断发展，很多地区对老师的需求量也在增加，为了缓解大学毕业生的就业压力，部分学校特设了岗位计划。满足学历要求等条件的学生就可以报考，非师范生也有机会报考，这样也增加了学生的选择，缓解了就业压力。
教育部下发通知，确保大学毕业生更好就业
随着社会的不断发展，学生们的文化水平越来越高，现在本科的学历已经失去了往日的含金量。此前双非院校毕业的研究生，在就业的时候也出现屡屡碰壁的情况。学历成为了就业的敲门砖，很多企业还非常看重第一学历，让很多学生手中最高学历的文凭成为了摆设。
为了缓解大学生就业问题，教育部也下发了相关的通知，为了确保高校毕业生，可以“稳就业、保就业”，积极拓展市场化的岗位，要求就业提高就业平等性。首先用人单位在面试招聘中，禁止学历歧视。
不能出现要求研究生以上学历才有资格应聘的硬性条件，不能有“第一学历”的歧视。要破除“唯名校论”，不能限制全日制学历、高学历等等。国企、事业单位要做好带头作用，不得在招聘的时候出现“学历歧视”。
这样的政策学生们来说无疑是很好的消息。尤其是对于学历本身不高，或者是第一学历较低的学生。在新规定下，至少有了可以面试、展示自己的机会。
大学生如何在就业时，获得更多的优势
要具备应有的专业技能证书
大学生刚刚毕业的时候，因为工作经验还并不丰富，可以证明实力，让面试官眼前一亮的就是具备的专业技能证书。
大学期间所有学生要可以报考的英语四六级，这个证书很重要，面试大型企业都用得上，一定要报考下来，其次就是专业相关的技能证书，这是面试的一个优势。
多查看面试小技巧，掌握面试的窍门
一所公司面试的过程并不长，学生要在有限的时间里面展示自己并不容易，所以在面试之前要多掌握一些面试的小技巧，了解如何才能在短暂的时间里面，将自己的优势发挥到最大，这样才能增加面试通过率，被心仪的公司录取。
笔者想说：
大学生就业是恒久不变的问题，尤其是在大学毕业生人数逐渐增加的今天，越来越多的学生出现“毕业就是失业”的情况。国家对此也非常重视，公务员国考还有省考，都增加了一些岗位招聘人数，部分事业单位也扩大的招聘。
学生们不要只把目光放在这部分岗位上，也可以多看一看其他类型的“铁饭碗”招考，比如说银行、军队文职、铁路局等，这些岗位的薪资待遇都很高，并且招考的人数也并不少，只要学生努力备考，就有一定的机会可以成功上岸。
今日话题：大家觉得在新规定下，就业压力可以得到缓解吗？
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